根据我国劳动法律法规， 旷工一天扣三天工资的标准不合法 ，具体规定如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》第五十条

   工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条

   用人单位不得克扣劳动者工资。

3. 《工资支付暂行规定》第十六条

   因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

二、合法扣款标准

• 旷工当天 ：通常不支付工资，若需赔偿，仅限因旷工直接造成的经济损失。

• 经济赔偿上限 ：每月扣除金额≤当月工资×20%，且剩余工资≥当地最低工资标准。

三、常见误区与风险

• “三倍扣款”无法律依据 ：多数案例中，用人单位以“三倍扣款”作为惩罚性措施，属于变相罚款，违反劳动法规定。

• 可能面临法律风险 ：若扣除后工资低于最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付，且可能面临劳动仲裁或诉讼。

四、建议

用人单位应通过劳动合同明确赔偿标准，并保留相关证据（如业务损失数据）。若员工对扣款有异议，可通过劳动仲裁或法律途径**。