有

员工旷工三天自动离职后， 仍有权获得工资，但需满足以下条件 ：

1. 工资支付原则

   用人单位应按照员工实际出勤天数支付工资，不得因旷工扣发或拖欠。即使员工自动离职，已付出劳动的工资仍需结算。

2. 工资计算方式

   工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资5000元，出勤25天，则工资为5000÷21.75×25≈5759元。

3. 损失赔偿与扣款限制

   • 用人单位可要求赔偿因旷工造成的直接经济损失（如招聘费用），但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

   • 不能随意扣减绩效奖金等非工资性收入。

4. 离职手续与证明

   员工需办理工作交接，用人单位应在解除劳动合同时出具证明并转移社保关系。若未交接，可能影响后续权益主张。

法律依据 ：

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位需按时足额支付劳动报酬。- 《劳动合同法》第三十九条：严重违反规章制度可解除劳动合同，但解除前仍需支付工资。- 《劳动法》第五十条：工资分配应遵循按劳分配原则，不得克扣。 建议 ：若用人单位拒绝支付工资，可向劳动仲裁部门申请**。