不扣工资

根据相关法律法规和搜索结果，旷工3天自离的工资处理方式如下：

一、工资扣除原则

1. 基本原则

   旷工期间工资不得随意扣除。根据《工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得以非因劳动者本人原因克扣工资。

2. 特殊情况处理

   若用人单位有合法有效的规章制度，且扣薪标准明确合理（如不超过当月工资20%且不低于最低工资标准），可按约定执行。

二、具体计算方式

1. 直接扣除法

   若单位规章制度规定旷工一天扣当天的工资（如1/3或固定金额），则旷工3天可扣除3天工资。例如：

   • 月工资5000元，按1/3计算，每天扣约166.67元，3天共扣500元，剩余工资4500元。

2. 损失赔偿法

   用人单位可扣除因旷工造成的直接经济损失，但需符合以下条件：

   • 扣除金额不得超过当月工资的20%；

   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 例如：

   • 月工资5000元，允许扣除最多1000元（20%），若当地最低工资为4000元，则实际扣除600元，剩余工资4400元。

三、其他注意事项

1. 失业金领取

   旷工导致劳动合同解除，若满足失业保险缴纳满1年、已登记失业等条件，可申请失业金。

2. 法律救济

   若单位扣薪违法（如超过20%或低于最低工资），劳动者可向劳动局举报或申请仲裁。

总结

旷工3天自离的工资处理需结合劳动合同和单位规章制度，但扣除金额受法律严格限制。建议用人单位制定明确的考勤制度，并依法履行工资支付义务，以降低法律风险。