公务员连续旷工5天虽然未达到辞退标准，但可能面临纪律处分。根据《中华人民共和国公务员法》第八十四条规定，公务员连续旷工超过15天，或者一年内累计超过30天，可以予以辞退。连续旷工5天虽未达到辞退标准，但可能被认定为违反工作纪律，需接受相应的纪律处分。

1. 连续旷工的定义及法律依据

根据《公务员法》规定，连续旷工是指无正当理由未履行工作职责超过一定时间的行为。公务员连续旷工5天虽未达到辞退标准，但可能被视为违反工作纪律。公务员必须严格遵守法律法规，履行工作职责，不得擅自离岗。

2. 旷工的法律后果

旷工的法律后果因旷工时间长短而异：

• 连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，可被辞退；
• 连续旷工5天虽未达到辞退标准，但可能被认定为违反工作纪律，需接受相应的纪律处分。

3. 纪律处分的影响

公务员因旷工受到纪律处分后，可能会对个人职业发展产生不利影响。处分记录可能影响晋升、评优等机会，严重者还可能面临降职或降级等处罚。公务员应严格遵守工作纪律，避免旷工行为。

总结

公务员连续旷工5天虽未达到辞退标准，但可能被视为违反工作纪律，需接受相应的纪律处分。公务员应严格遵守法律法规，履行工作职责，避免旷工行为，以免对个人职业发展造成不利影响。