员工旷工3天离职是否有工资以及是否合法，取决于具体的公司政策和法律规定。 通常情况下，旷工3天可能会被视为自动离职或严重违反公司规章制度，导致失去工资或面临其他法律后果。以下是一些关键点来解释这个问题：

1. 1.公司政策和劳动合同：公司政策：大多数公司都有明确的考勤政策和员工手册，其中规定了旷工的处理方式。如果公司政策明确规定旷工3天视为自动离职，那么员工可能会失去工资，并且这种处理方式通常是合法的。劳动合同：劳动合同中也会有关于旷工和离职的具体条款。如果合同中明确规定了旷工的后果，员工应当遵守这些条款。
2. 2.劳动法规定：自动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权单方面解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。如果员工未经通知擅自离职，且旷工3天，公司可以将其视为自动离职。工资支付：即使员工被视为自动离职，公司仍需支付员工在离职前实际工作日的工资。旷工期间的工资是否支付，则取决于公司政策和劳动合同的具体条款。
3. 3.法律后果：严重违反规章制度：如果员工的行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权根据法律规定解除劳动合同，并可能不支付旷工期间的工资。经济补偿：在某些情况下，如果员工的行为不构成严重违反规章制度，公司可能需要支付一定的经济补偿。具体情况需要根据劳动法和当地法规来判断。
4. 4.沟通与协商：内部沟通：在出现旷工情况时，公司应首先尝试与员工沟通，了解原因，并给予改正的机会。如果员工有合理的解释，公司可以考虑从轻处理。协商解决：如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过协商或劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁委员会会根据具体情况和法律规定作出裁决。

员工旷工3天离职是否有工资以及是否合法，主要取决于公司政策和劳动合同的具体条款，以及劳动法的相关规定。公司在处理此类情况时，应遵循法律规定，并尽量通过沟通和协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。员工也应了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。