根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员旷工解除聘用合同的具体条件如下：
一、解除条件
连续旷工超过15个工作日
事业单位可单方面解除聘用合同，无需支付经济补偿。
一年内累计旷工超过30个工作日
同样适用解除聘用合同的规定。
二、法律依据
《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定了上述标准。
《劳动合同法》第三十九条第二项可作为补充依据，适用于严重违反单位规章制度的情况。
三、注意事项
该规定适用于所有事业单位工作人员，包括参公人员（参照公务员法管理）和非参公人员。
若用人单位有更严格的内部规章制度，可结合实际情况处理。
事业单位对旷工的处罚以连续15天或累计30天为界，具体执行需结合单位规定及实际情况。
事业单位人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 1. 旷工的认定标准 旷工是指无正当理由未履行工作职责的行为，需根据单位规章制度明确认定。 连续旷工指连续未到岗工作的天数，累计旷工指一年内多次旷工天数的总和。 2. 法律依据 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位有权对旷工行为进行处理，包括解除聘用合同。 条例同时强调
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可解除聘用合同。 这一规定源于《事业单位人事管理条例》，是处理旷工问题的核心依据。 法律依据明确 事业单位与公务员适用不同法规，非参公人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》。其中第十五条直接规定旷工时限标准，相比企业更严格，但比公务员（连续15天或累计30天辞退）略宽松。 解除程序与例外
事业单位对旷工两个月的处理方式需根据员工身份及单位规定综合判定，具体如下： 一、处理依据 参公人员（参照公务员法管理） 连续旷工超过10个工作日或1年内累计超过20个工作日的，按《公务员法》第八十三条规定处理，可能面临纪律处分。 非参公人员（聘用制） 解除合同标准 ：连续旷工超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日的，聘用单位可单方面解除聘用合同。 其他处理措施 ：可采取批评教育
警告或记过 事业单位员工旷工一个月的处分依据具体情况和单位规章制度而定，主要分为以下几种情况： 一、一般事业单位（非参公人员） 连续旷工超过10个工作日或1年内累计超过20个工作日 单方面解除聘用合同； 其他情形 可能给予批评教育、扣发工资或年度奖金等经济处罚。 二、参照公务员管理的事业单位（参公人员） 适用《公务员法》第八十三条规定： 连续旷工超过15天或1年内累计超过30天 给予辞退处理。
事业单位因旷工被辞退时，辞退记录通常会被记入个人档案 ，这一记录可能对后续求职、晋升及报考其他编制岗位产生潜在影响。但具体是否归档需结合单位性质、旷工情节严重性及当地政策综合判断。 档案记录规则 ：国企和事业单位对员工档案管理较严格，旷工辞退决定及相关文件（如《辞退证明书》）会按规定归档。民营企业或无档案管理权的单位，则通常仅内部记录，不直接影响人事档案。 影响范围
事业单位旷工被辞退后能否再次报考，需分情况讨论： 一、能否报考事业单位 一般情况可报考 旷工被解雇属于违反单位规章制度的行为，但通常不构成法律处分（如开除），不影响再次报考事业单位资格。解聘仅解除劳动关系，不影响个人报考权利。 服务期限制 若事业单位有服务期规定（如服务期不足5年），即使未被辞退，主动辞职或旷工导致解聘也可能影响后续报考。 二、能否报考公务员 通常不影响报考资格
旷工被公司开除会直接影响职业发展、经济权益和社保福利，严重时可能面临法律纠纷。 关键影响包括：再就业受阻 （新雇主可能因旷工记录拒绝录用）、经济损失 （合法开除无补偿，违法开除可获双倍赔偿）、社保中断风险 （需自行续缴避免权益受损），以及行业声誉损害 （不良记录可能长期影响职业评价）。 职业发展受阻 ：旷工开除记录通常体现在离职证明或背景调查中
不合法 根据我国现行劳动法律法规，旷工三次是否可以辞退需要结合具体情况判断，主要分为以下情形： 一、法律规定的辞退情形 连续旷工15天或累计旷工30天 根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及《劳动合同法》，连续旷工15天或累计旷工30天是用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 严重违反规章制度 《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
故意旷工被单位辞退通常不能领取失业金。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 非因本人意愿中断就业 ：这是指失业人员失业的原因并非出于本人的意愿，比如被单位辞退、单位破产等情况。而故意旷工被单位辞退属于本人意愿的行为，因此不符合这一条件。 已办理失业登记
旷工被单位辞退是否可以领失业保险？答案是：视具体情况而定。 在某些条件下，旷工被辞退的员工仍有可能领取失业保险金，但需要满足失业保险的相关规定。以下是详细解释： 1.失业保险的基本条件：根据中国相关法律法规，领取失业保险金的首要条件是员工非因本人意愿中断就业。这意味着，如果员工因为旷工被单位辞退，需要确认辞退的原因是否属于“非自愿”。如果是因为严重违反公司规章制度或劳动合同约定而被辞退
旷工 3 天自离后是否能拿到工资，取决于实际工作情况及劳动合同约定。根据《劳动合同法》，劳动者已付出的劳动有权获得报酬，但企业可依据规章制度扣除缺勤工资或违约金。关键点包括：已工作天数工资必须支付、旷工处罚需合法合规、**途径明确。 工资支付的法律依据 劳动者旷工后自离，企业仍需支付其实际工作天数的工资。《工资支付暂行规定》明确，劳动关系解除时
员工旷工3天离职是否有工资以及是否合法，取决于具体的公司政策和法律规定。 通常情况下，旷工3天可能会被视为自动离职或严重违反公司规章制度，导致失去工资或面临其他法律后果。以下是一些关键点来解释这个问题： 1.公司政策和劳动合同：公司政策：大多数公司都有明确的考勤政策和员工手册，其中规定了旷工的处理方式。如果公司政策明确规定旷工3天视为自动离职，那么员工可能会失去工资
3天 根据《劳动合同法》及企业规章制度，旷工自动离职的天数标准如下： 一、法定标准 连续旷工3天 ：多数企业及法律实践以连续旷工3天作为自动离职的起点，但需满足以下条件： 企业规章制度需明确该标准，并经过民主程序制定、公示； 旷工期间工资通常不予支付。 二、企业自主规定 累计旷工天数 ：部分企业可能设定累计旷工5天或更多天作为自动离职标准，例如： 上海某公司规定连续旷工超过3天即视为自动离职
3天 根据《劳动合同法》及企业规章制度，旷工自动离职的天数标准如下： 一、法定标准 连续旷工3天 ：多数企业及法律实践以连续旷工3天作为自动离职的起点，但需满足以下条件： 企业规章制度需明确该标准，并经过民主程序制定、公示； 旷工期间工资通常不予支付。 二、企业自主规定 累计旷工天数 ：部分企业可能设定累计旷工5天或更多天作为自动离职标准，例如： 上海某公司规定连续旷工超过3天即视为自动离职
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》， 用人单位以旷工一天扣3天工资的行为属于违法 ，劳动者可通过法律途径**。具体分析如下： 一、法律依据 《劳动法》第五十条 明确规定工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动报酬。旷工当天不支付工资属于合法处理，但额外扣除属于克扣。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。即使因旷工造成损失，赔偿金额不得超过当月工资的20%
无故旷工是否可辞退且无需补偿？关键点在于：企业需有合法规章制度明确旷工天数，通常连续3天或累计5天属严重违纪，可依法解除劳动合同且不支付补偿；若程序违规或制度未公示，则可能需支付赔偿。 我国《劳动合同法 》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需经济补偿。具体到旷工问题，法律未统一规定天数，但司法实践中普遍认可企业通过内部制度明确标准。例如
15天 关于事业单位人员旷工与开除的相关法律规定，综合整理如下： 一、开除条件 根据《事业单位人事管理条例》第十五条： 连续旷工超过15个工作日 ； 或者 1年内累计旷工超过30个工作日 ，事业单位可以解除聘用合同。 二、其他相关说明 非故意旷工与故意旷工 单位需区分非故意（如突发疾病、家庭紧急事务）与故意旷工。非故意旷工需结合实际情况评估是否影响工作
公务员连续旷工5天虽然未达到辞退标准，但可能面临纪律处分。根据《中华人民共和国公务员法》第八十四条规定，公务员连续旷工超过15天，或者一年内累计超过30天，可以予以辞退。连续旷工5天虽未达到辞退标准，但可能被认定为违反工作纪律，需接受相应的纪律处分。 1. 连续旷工的定义及法律依据 根据《公务员法》规定，连续旷工是指无正当理由未履行工作职责超过一定时间的行为。公务员连续旷工5天虽未达到辞退标准
公务员一年累计旷工超过15天可被开除。 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。这一规定明确了公务员旷工行为的底线，即一年内累计旷工天数不得超过15天，否则将面临被开除的风险。 1. 法律规定的明确性 《公务员法》对旷工行为的界定和处理有着明确的规定，为公务员管理提供了法律依据
根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，体制内（参公人员）无故旷工的辞退标准如下： 一、辞退标准 连续旷工15天或累计30天 参公人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，参照公务员法第八十三条规定予以辞退。 非参公人员 非参公人员（未参照公务员法管理的事业单位工作人员）连续旷工超过10个工作日，或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可单方面解除聘用合同。 二
