不合法

根据我国现行劳动法律法规，旷工三次是否可以辞退需要结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、法律规定的辞退情形

1. 连续旷工15天或累计旷工30天

   根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及《劳动合同法》，连续旷工15天或累计旷工30天是用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。

2. 严重违反规章制度

   《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需结合具体情节判断，旷工次数是否达到“严重程度”需参考企业内部规章制度。

二、企业自行制定的规章制度

1. 制度合法性要求

   企业若想以旷工次数为依据辞退员工，需制定明确、合理的规章制度，并履行以下程序：

   • 经职工代表大会或全体职工讨论通过；

   • 向全体员工公示；

   • 已经劳动者签字确认。

2. 旷工次数的认定标准

   单纯以旷工次数作为解除依据存在法律风险，因法律未明确旷工具体天数。若企业自行规定“3次旷工”即解除合同，需证明该标准符合劳动市场一般认知且不显失公平。

三、实际操作中的注意事项

1. 举证责任

   用人单位需提供完整考勤记录、书面通知及工会沟通记录等，证明旷工事实及履行告知义务。

2. 赔偿风险

   若因制度不合法或程序不当导致辞退，员工可要求赔偿金。例如：

   • 未提前30天通知或未告知工会，需支付赔偿金；

   • 违法解除可能面临赔偿金双倍的经济补偿。

四、总结建议

• 单次旷工 ：通常不构成严重违纪，企业需通过警告、罚款等方式纠正行为，而非直接辞退。

• 多次旷工 ：若累计达到30天或单次超过15天，可依法辞退；否则需结合规章制度及劳动法规定综合判断。

• 制度合规性 ：建议企业将旷工管理纳入员工手册，明确旷工认定标准及处理流程，并确保其合法性。

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