公务员回避的种类包括任职回避、地域回避和公务回避。这些回避制度旨在确保公务员在执行公务时的公正性和廉洁性，防止利益冲突和滥用职权。以下是对这三种回避类型的详细解释：

1. 1.任职回避：定义与目的：任职回避是指公务员在担任某些职务时，因与其本人或亲属存在利益冲突或其他不宜担任的情形，而不得担任该职务的制度。其目的是为了防止公务员利用职权为亲属或本人谋取不当利益，确保公务员队伍的公正性和廉洁性。具体情形：例如，公务员不得在其配偶、父母、子女担任领导职务的部门担任人事、财务、审计等关键职务。公务员不得在其亲属担任重要职务的单位从事可能影响公正执行公务的工作。实施与监督：任职回避通常由公务员所在单位的人事部门负责监督实施。公务员在任职前需主动申报可能存在的利益冲突情况，并按规定进行回避。
2. 2.地域回避：定义与目的：地域回避是指公务员不得在其原籍地或长期居住地担任一定级别的领导职务的制度。其目的是为了避免公务员因地域关系而受到人情关系的影响，确保其在执行公务时的公正性和客观性。具体规定：一般来说，县级以下地方人民政府领导成员不得在其原籍地或长期居住地担任职务。某些关键岗位的公务员也可能需要遵守地域回避的规定。实施与调整：地域回避的实施通常由上级组织部门负责监督。对于确因工作需要而无法回避的情况，需经上级部门批准，并采取相应的监督措施。
3. 3.公务回避：定义与目的：公务回避是指公务员在执行公务过程中，遇有与其本人或亲属存在利害关系的情形时，应当主动回避的制度。其目的是为了确保公务员在处理公务时的公正性和中立性，防止利益冲突。具体情形：例如，公务员在处理涉及本人或亲属的案件、审批、招投标等事务时，应当主动申请回避。在涉及本人或亲属的重大决策、人事任免等事项中，公务员也应按规定进行回避。申请与审批：公务回避通常由公务员本人提出申请，由其上级领导或单位负责人审批。对于应当回避而未回避的情形，相关责任人将承担相应的法律责任。

公务员回避制度是保障公务员队伍公正、廉洁的重要措施。通过任职回避、地域回避和公务回避，可以有效防止利益冲突和滥用职权，确保公务员在执行公务时的公正性和客观性。这不仅有助于维护政府的公信力，也为建设廉洁高效的公务员队伍提供了制度保障。