根据《中华人民共和国劳动法》规定，保安在国庆节法定节假日加班应获得三倍工资。具体说明如下：
法律依据
《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日（10月1日-3日）安排加班需支付不低于工资300%的报酬。
适用范围
保安作为劳动者，同样适用该规定。无论是否签订劳动合同，只要在法定节假日工作，均有权要求三倍工资。
**途径
协商解决 ：首先与雇主沟通，明确诉求；
投诉举报 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项
若用人单位以“包吃包住”等条件规避支付，仍属违法行为；
非法定节假日（如10月4日-7日）加班，需支付2倍工资。
建议优先与雇主协商，协商无果时通过法律途径**，以保障自身合法权益。
元旦放假通知会根据不同的场景和单位性质有所差异。 元旦作为中国法定节假日之一，通常放假1天，即1月1日。不同场景下的元旦放假通知会有所不同： 政府机关和事业单位： 通知形式： 通常由单位人事部门在节前发布正式的放假通知，明确放假时间和值班安排。 放假时间： 严格按照国家法定节假日执行，即1月1日放假。 值班要求： 部分单位可能需要安排人员值班，以确保工作正常运转。 企业单位： 通知形式：
撰写元旦放假通知需明确时间安排、值班要求及安全提示三大核心要素，同时体现企业人文关怀。 以下为具体要点： 时间安排清晰醒目 直接标注放假起止日期（如2025年1月1日至3日）及调休安排，注明法定节假日与正常上班日期，避免歧义。可参考国务院节假日安排，确保与国家规定一致。 值班与应急机制 要求值班人员保持通讯畅通，明确值班表提交时限及责任分工。强调突发事件上报流程
国庆节期间，用人单位安排劳动者加班但未支付三倍工资的行为违法 。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。 具体分析 法律依据 《劳动法》明确规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资。这表明，用人单位不仅不能逃避支付三倍工资的义务，也不能通过调休来替代。 计算方法 三倍工资的计算公式为
根据《劳动法》规定，国庆期间未放假且未支付三倍工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径**： 一、投诉举报途径 劳动监察部门 向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队提交投诉材料（如工资单、考勤记录），要求其责令支付工资及赔偿。该部门可依法调查处理，处理时效一般为60日内。 12333热线 拨打全国根治欠薪线索反映平台12333，提供证据后由人社部门协调处理。 二、仲裁与诉讼程序 劳动仲裁
如果公司节假日不放假，员工可通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或要求支付300%加班工资来** 。以下是具体操作方式： 投诉渠道 直接向当地劳动局的劳动监察大队举报，或拨打全国人力资源社会保障服务热线。若公司有上级主管单位，可同步向上级投诉。 劳动仲裁流程 提交书面仲裁申请至劳动争议仲裁委员会，委员会受理后展开调查。仲裁结果具有法律效力，可强制公司补偿工资或安排休假。 薪资补偿标准
根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》规定，国庆节属于国家法定节假日，用人单位安排加班未支付三倍工资属于违法行为。以下是具体分析： 法律依据 《劳动法》第四十四条明确规定，法定节假日（如国庆节）安排加班的，无论是否调休，均需支付不低于工资300%的加班费。 《工资支付暂行条例》第十八条也规定，克扣或拖欠工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 可能存在的“没事”原因
匿名举报一旦立案就会查到本人吗？ 不一定。 关键取决于举报内容的真实性 ——若举报属实且证据充分，相关部门会依法保护举报人隐私；但若涉嫌诬告或内容严重失实，则可能通过技术手段追查举报人身份并追究法律责任。 立案标准与举报人保护机制 监察部门对匿名举报会按程序受理，只要内容有事实依据即可能立案调查。法律明确要求对举报人信息保密
法定节假日公司不让休属于违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉举报（电话12333），或申请劳动仲裁**。关键点包括：保留考勤记录、工资条等证据，举报时需提供企业名称、地址、违规事实等基本信息。 明确法律依据 根据《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班需支付3倍工资且不得以调休替代。若企业强制员工在春节、国庆等假日工作且不支付加班费，即构成违法。
学校国庆不放假可向当地教育局、政府服务热线（如12345）或教育部官网投诉，关键依据为《全国年节及纪念日放假办法》及地方教育部门规定。投诉需准备课程表、通知文件等证据，注意保护个人信息并避免冲突激化。 明确投诉渠道与流程 教育局投诉 ：直接联系属地教育局基础教育科或**部门，通过电话、官网或现场提交书面材料（如学校放假通知、课程安排表）。部分地区开通线上投诉平台，可上传电子证据。 政府服务平台
违法 根据我国现行法律规定，私营企业法定节假日不放假的行为是否违法，需结合具体情况分析： 一、法定节假日的强制休假义务 法定节假日的界定 法定节假日是指法律明确规定的特殊假期，如国庆节、春节等。 不放假的违法性 用人单位若在法定节假日安排劳动者工作且不安排补休或支付不低于工资300%的报酬，则构成违法。 二、特殊情形的合法例外 生产经营需要且无法调休 若企业因生产、设备抢修等特殊原因无法安排补休
学校元旦放假通知的写作要点包括：明确放假时间、安排调课/补课、强调安全事项、提供值班信息、注明文件效力。 以下是具体模板框架和注意事项： 标题与抬头 直接使用“关于202X年元旦放假安排的通知”作为标题，开头写明发布单位（如“校办公室”或“教务处”）和主送对象（如“各学院、部门”）。 放假时间 明确起止日期（例：“202X年1月1日放假，共1天”）
可以！12345热线支持举报学校违规上课行为，包括违规补课、强制购买教辅资料等问题。 一、12345热线的举报范围 12345热线主要受理以下与学校违规上课相关的举报： 学校或教师违规组织补课； 强制学生购买教辅资料； 教师在校外进行有偿补课； 教学中存在歧视、体罚等不当行为。 二、举报学校违规上课的流程 拨打热线 ：直接拨打12345热线，按提示选择投诉举报服务； 提供信息
2025年元旦放假安排已明确：公司将于12月30日（周一）至1月1日（周三）放假3天，12月28日（周六）正常上班，1月4日（周六）补班。假期期间值班人员需提前报备，紧急事务可联系部门主管。 时间安排与调休规则 法定假期 ：1月1日（元旦）为法定节假日，全体员工休假；12月30日、31日（周末）正常休息，无需调休。 调休安排 ：12月28日（原周六休息日）调整为工作日，1月4日（周六）需补班
不合法 国家法定节假日强制上班属于违法行为，具体依据如下： 法律依据明确禁止强制加班 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作应支付不低于300%的工资报酬，且不得以调休替代。用人单位强制加班的行为直接违反该规定。 强制加班的违法性 用人单位不得强迫或变相****者加班，否则构成违法行为； 若用人单位未与劳动者协商一致即强制加班，属于单方面强制行为，劳动者有权拒绝。
学校不放假打12345是否管用？关键点在于投诉渠道的有效性和证据的充分性。 12345作为政府便民热线，可受理此类投诉，但实际效果需结合具体情况判断，如学校违规依据、投诉方式合理性等。以下是具体分析： 投诉渠道选择 拨打12345或直接联系当地教育局是常见方式，热线会将问题转交对应部门处理。若涉及腐败或作风问题，可同步向纪检部门反映。集体协商（如通过家长委员会）也能施加压力，但需注意沟通方式。
违法 根据我国现行法律规定，国家法定假日单位不放假的行为是否违法，需结合是否支付报酬及是否经合法程序综合判断： 一、法定假日不放假的合法性 不放假但支付报酬的情况 若用人单位在法定假日安排加班且支付不低于工资300%的报酬（即三倍工资），则不放假本身不违法。 不放假且不支付报酬的情况 若用人单位既不安排放假也不支付加班费，则属于违法行为，劳动者可依法**。 二、违法情形的具体界定 未支付报酬
国家法定节假日学校不放假属于违规行为，但严格来说不构成违法 。根据《未成年人保护法 》，义务教育阶段学校占用法定节假日补课明确违规 ，而高中阶段虽无全国性禁止规定，但需遵循地方教育部门的具体要求。学生可通过投诉渠道** ，但需注意不同学段的法律适用差异。 从法律层面看，学生不属于劳动者范畴，因此学校不放假不违反《劳动法 》，但违反《未成年人保护法》关于保障学生休息权的规定
国家法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。若用人单位未安排休息或支付相应报酬，劳动者可依法**。 1. 法定节假日的法律规定 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于工资300%的加班工资
