违法

根据我国现行法律规定，私营企业法定节假日不放假的行为是否违法，需结合具体情况分析：

一、法定节假日的强制休假义务

1. 法定节假日的界定

   法定节假日是指法律明确规定的特殊假期，如国庆节、春节等。

2. 不放假的违法性

   用人单位若在法定节假日安排劳动者工作且不安排补休或支付不低于工资300%的报酬，则构成违法。

二、特殊情形的合法例外

1. 生产经营需要且无法调休

   若企业因生产、设备抢修等特殊原因无法安排补休，可安排加班并支付不低于工资300%的报酬。

2. 协商一致

   企业若与劳动者或工会协商一致，可灵活安排节假日工作，但需依法支付加班费。

三、不支付报酬的违法性

即使企业以补休形式替代放假，若未实际安排补休或补休未达到法定标准（如未支付相应报酬），仍属违法行为。

四、**途径

• 协商与仲裁 ：劳动者可要求企业支付加班费或安排补休，协商不成的可通过劳动仲裁**。

• 法律救济 ：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求赔偿。

私营企业法定节假日不放假通常违法 ，但存在特殊情形可依法豁免。建议劳动者优先通过协商解决，协商失败时及时**。