​​节假日强制上班可以举报吗？答案是肯定的。​​根据我国劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班必须支付​​三倍工资​​，若既不放假也不支付加班费，则属于违法行为，劳动者有权通过​​劳动监察投诉、仲裁或诉讼​​等途径**。以下是关键要点解析：

1. ​​法律依据与工资计算​​
   法定节假日加班需按​​300%​​支付工资（如五一当天），休息日加班需支付​​200%​​或安排补休。若企业拒付，劳动者可依据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第八十五条主张权利，甚至要求额外赔偿（应付金额的50%-100%）。

2. ​​举报途径​​

   • ​​投诉渠道​​：拨打12333热线、向当地劳动监察大队提交书面投诉（需含企业名称、加班证据等）。
   • ​​仲裁与诉讼​​：若协商无果，可申请劳动仲裁，时效为​​劳动关系终止后1年内​​；对仲裁结果不满可向法院起诉。
   • ​​工会协助​​：通过工会与企业协商，或向媒体曝光施压。

3. ​​证据收集要点​​
   **需提供​​考勤记录、加班通知、工资条、工作沟通记录​​等，证明加班事实及企业未支付费用。电子记录（如邮件、聊天截图）同样有效。

4. ​​特殊工时制的例外​​
   实行​​不定时工作制​​的岗位（如高管、外勤）不适用加班费规定，但企业需经劳动部门批准。综合工时制则需在周期内结算，超时仍需支付加班费。

​​总结​​：遇到强制加班且无补偿的情况，劳动者应果断**，避免因证据不足或时效问题丧失权利。建议优先与企业协商，保留沟通记录作为辅助证据。