学校法定节假日不放假本身不构成法律违法，但属于违规行为。具体分析如下：
法律依据与性质
根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日全体公民（包括学生）享有放假权利，学校不放假属于违反该规定的行为。但学生并非《劳动合同法》调整的劳动者，因此其权益保护主要通过教育法规而非劳动法实现。
教师权益保障
若学校在法定节假日安排教师工作且不支付加班工资（应支付300%工资），教师可依据《劳动法》第四十四条主张加班费，并向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。
违规处理与救济途径
学校不放假的行为可通过教育主管部门投诉，例如向当地教育局反映。
教师工资纠纷可通过劳动仲裁或司法诉讼解决，司法诉讼为最终途径。
总结 ：学校不放法定节假日对教师而言可能涉及违法（需支付加班费），对学生则属于违规行为。建议通过教育部门或劳动监察部门维护权益。
学校周六周日不放假是否违法，取决于学校性质和教育阶段：公立义务教育阶段学校强制补课属违规，高中及民办学校需结合当地规定，但超时教学可能违反《劳动法》对教师权益的保护。 义务教育阶段（小学、初中） 根据《义务教育法》和教育部“减负”规定，公立学校不得占用节假日组织学生集体补课。若学校强制要求学生周末上课，家长可向当地教育部门投诉，查实后将责令整改。 高中阶段
元旦假期是大学生们期待的重要假期之一，但根据国务院办公厅的相关通知以及各高校的具体安排，2025年元旦假期仅1天，即1月1日（周三），且不调休。如果大学元旦不放假，学生可以参考以下建议来应对： 一、提前规划学习时间 元旦假期虽短，但合理规划学习时间可以帮助学生高效完成学业任务。例如，可以提前与任课教师沟通课程进度调整，确保假期后的学习不受影响。 二、利用假期进行自我提升 如果学校不放假
公司不按时放假时，劳动者可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，关键点包括：保留考勤记录等证据、明确法律依据（如《劳动法 》第44条关于加班工资的规定），以及选择匿名举报或工会协助等多元途径。 举报途径 ：直接向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，或拨打12333热线；若内部沟通无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按流程提交申请、证据并参与调解
学校端午节不放假，学生和家长可以向当地教育局或教育主管部门进行举报 ，这是维护学生合法权益的重要途径。关键亮点包括：明确举报渠道、依据相关法律法规、强调学生休息权益 。以下是详细的论述： 1.明确举报渠道：教育局或教育主管部门：学校的管理和运作通常由当地教育局或教育主管部门负责监督。如果学校在法定节假日不按规定放假，学生和家长可以首先向这些部门进行举报。可以通过电话、邮件或亲自前往教育局提交投诉
公司春节不放假属于违法行为，劳动者可通过以下途径举报： 一、举报依据与法律依据 法定节假日权益 根据《劳动法》第四十条，春节属于法定节假日，用人单位应安排休假。若安排工作，需支付不低于工资300%的加班费。 投诉与仲裁权利 劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12345热线）或申请劳动仲裁，要求支付加班费或改正违法行为。 二、具体举报途径 劳动监察部门 电话举报
举报节假日不放假电话是12333（全国人力资源和社会保障服务热线） ，劳动者遭遇企业违规占用法定节假日时，可直接拨打该电话进行投诉**。关键点包括：匿名举报权、需提供企业名称及违规证据、受理后15个工作日内反馈结果 。 举报条件 企业强制员工在春节、国庆等法定节假日工作且未支付3倍工资，或未安排补休均属违法行为。劳动者需保留考勤记录、工作通知、工资条等证明材料。 操作流程
违法 根据我国现行法律规定，元旦作为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在元旦期间安排加班且未支付不低于工资300%的报酬，则属于违法行为。具体分析如下： 一、元旦的法定地位 元旦属于《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日，法定假期为1月1日。 二、用人单位的义务 安排休假 用人单位应当优先安排元旦期间劳动者休假，不得以补休或安排其他工作替代法定假日。
元旦节学校不放假属于违法行为，主要依据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》相关规定。以下是具体分析： 法律依据 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，元旦是全体公民的法定节假日，学校作为教育机构，应当严格执行放假规定，保障师生休息权。 对教师群体的影响 若学校元旦要求教师工作，属于违反劳动法规的行为。教师作为劳动者，享有法定节假日休息权，学校强制加班需支付不低于300%的工资报酬。
国家智慧中小学教育平台培训的核心价值在于通过信息技术与教育深度融合，为教师提供智能化备课工具、互动课堂功能及个性化作业系统，显著提升教学效率与精准性，同时促进资源共享与跨区域教研协作。 智能化备课与资源共享 平台整合了海量优质教学资源（课件、教案、习题库等），支持教师快速生成个性化教案，并通过集体协同备课模式打破传统孤岛式备课。例如，教师可基于平台视频资源开展大单元教学设计
节假日强制上班可以举报吗？答案是肯定的。 根据我国劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班必须支付三倍工资 ，若既不放假也不支付加班费，则属于违法行为，劳动者有权通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼 等途径**。以下是关键要点解析： 法律依据与工资计算 法定节假日加班需按300% 支付工资（如五一当天），休息日加班需支付200% 或安排补休
根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，法定节假日不放假属于违法行为，劳动者可通过以下方式匿名举报： 一、投诉途径 劳动监察部门 向用人单位所在地劳动保障监察大队提交匿名投诉，需附证据（如加班记录、通知文件等）。可通过电话、信件或网络平台匿名举报。 劳动仲裁委员会 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付三倍工资或补休。仲裁申请可匿名提交，但需提供基本案情说明。 学校相关投诉
可以 高中法定节假日不放假属于违法行为，可通过以下途径举报： 一、举报途径 教育部门投诉 向当地教育部门（如教育局）或政府其他职能部门反映情况，可通过电话、官网、书面信件等方式提交投诉。 上级教育机构申诉 若问题涉及学校管理，可向省教育局等上级主管部门举报，尤其适用于涉及违规操作或作风问题的情况。 二、法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，全体公民（包括学生）享有元旦、春节、清明节
举报公司节假日不放假无需实名 在面对公司节假日不放假的情况时，员工可以通过多种途径进行举报，而是否需要实名举报则取决于个人意愿和所选择的举报方式。 匿名举报途径 劳动监察部门 ：员工可以向当地劳动监察部门进行匿名举报，劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，并依法处理违法行为。 工会组织 ：如果公司有工会组织，员工可以通过工会进行匿名举报。工会作为员工的权益代表
举报节假日不放假确实有用，且是法律赋予劳动者的合法**手段 。关键点 ：用人单位若未安排法定节假日休假且拒付3倍工资，属违法行为，劳动者可通过投诉、仲裁等途径强制企业整改并补发报酬。 法律明确支持举报 法定节假日全国统一共11天，包括春节、国庆等。企业若强制加班且不支付3倍工资，劳动者有权向劳动监察部门（如拨打12333或现场投诉）举报，企业将面临整改、罚款等处罚。
可以 关于开斋节不放假的举报问题，结合相关法律法规和实际情况，具体说明如下： 一、开斋节是否属于法定节假日 国家层面无强制放假规定 开斋节是伊斯兰教重要节日，但我国现行法律中并未将其列为法定节假日，因此国家层面没有强制要求企业放假。 民族政策与习俗尊重 根据国家法律原则和民族政策，用人单位应尊重少数民族的传统习俗。若企业因生产经营需要安排在开斋节期间工作
**医院节假日不放假怎么举报？**如果您发现医院在节假日期间仍然安排医护人员工作而未按规定放假，您可以通过以下几种途径进行举报：**您可以向当地卫生健康委员会进行投诉；您可以拨打全国统一的卫生热线12320进行举报；您还可以通过医院的投诉渠道或直接向医院的上级主管部门反映情况。**以下是详细的举报步骤和注意事项： 1.向当地卫生健康委员会投诉卫生健康委员会是医院的主管部门
