​​公司不按时放假时，劳动者可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，关键点包括：保留考勤记录等证据、明确法律依据（如《劳动法》第44条关于加班工资的规定），以及选择匿名举报或工会协助等多元途径。​​

1. ​​举报途径​​：直接向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，或拨打12333热线；若内部沟通无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按流程提交申请、证据并参与调解。工会和人力资源部门也是重要协调渠道。

2. ​​法律依据​​：法定节假日加班需支付300%工资（《劳动法》第44条），违规企业可能被警告、罚款（《劳动法》第90条）。年假未休可要求补偿，相关争议适用《劳动争议调解仲裁法》。

3. ​​证据准备​​：保留加班通知、考勤记录、工资条等，匿名举报可通过邮件或劳动监察部门官网提交，避免个人信息泄露。

4. ​​**建议​​：优先尝试与公司协商，无果后再走投诉或仲裁；注意仲裁时效（通常1年内），复杂案件可咨询专业律师。

​​及时行动是维护权益的关键，法律为劳动者提供了明确保障，合理运用举报和仲裁工具能有效督促企业合规。​​