元旦节是法定节假日，不上班不属于旷工。
法律依据明确
根据《劳动法》第四十条及国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，元旦节是法定的休息日，用人单位必须依法安排劳动者休假。
旷工的定义与适用
旷工是指员工无正当理由不按时上班的行为。在法定节假日期间，员工依法享有休息权，因此即使不上班，也不构成旷工。
加班需协商一致
如果用人单位安排元旦节加班，必须与员工协商一致。员工有权拒绝未经协商的加班安排，且拒绝加班不属于旷工。
元旦节不上班是劳动者的合法权益，用人单位不得以旷工为由处罚员工。如果遇到类似争议，可依据相关法律法规维护自身权益。
元旦节强制上班是违法的 。根据中国劳动法及相关法律法规，元旦节属于法定节假日，用人单位不得强制要求员工在法定节假日上班。以下是具体论述： 1.法定节假日的定义与重要性：元旦节作为法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦节是中国的法定节假日之一，享有法定的放假安排。法定节假日是为了保障劳动者的休息权利，促进工作与生活的平衡。休息权的保障：法定节假日是劳动者休息权的重要体现
单位清明节不放假且未支付加班费时，劳动者可依法通过投诉、仲裁等途径**，核心诉求包括要求补休或三倍工资。 向劳动监察部门投诉 携带劳动合同、考勤记录等证据，前往当地劳动保障监察大队提交书面投诉，明确要求用人单位支付法定节假日加班费或安排补休。监察部门将调查并责令整改，逾期不改正可能面临罚款。 申请劳动仲裁 若投诉未解决，可在争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张三倍工资赔偿
如果元旦公司不放假，您可以通过以下几种方式进行举报： 劳动监察部门 ：您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们有责任确保公司遵守劳动法规定，包括法定节假日的放假安排。您可以通过电话、电子邮件或亲自前往劳动监察部门进行投诉。 工会组织 ：如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，包括确保员工享受法定节假日的休息权利。 劳动争议仲裁委员会
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于法定节假日，用人单位或学校应当依法安排放假。若未执行，可通过以下途径举报： 一、举报途径 劳动监察部门 向当地劳动监察大队或劳动保障部门投诉，提供工作记录、工资单等证据，要求支付三倍工资或安排补休。 工会组织 向用人单位工会反映情况，工会可协助协商或督促改正违法行为。 教育部门 若涉及学校，可向当地教育局或教育系统公开举报电话
工厂单方面要求员工连续放假并“等通知上班”是否合法？ 关键结论：若工厂无合理理由且未与员工协商一致，单方面强制无薪放假属违法行为，员工有权要求支付工资或赔偿；但若因经营困难等合法原因停工，需按规定支付生活费并保障社保权益。 法律明确禁止变相解雇 根据《劳动合同法 》，用人单位不得以无薪长假等形式变相解除劳动合同。若工厂以“等通知”为由长期不安排工作且停发工资
举报公司节假日不放假会受到法律保护 ，我国《劳动法》明确规定劳动者享有法定节假日休息权，违法企业将面临劳动监察部门处罚。以下是关键点解析： 法律依据明确 《劳动法》第44条：法定节假日加班需支付3倍工资且需员工同意。 《劳动合同法》第38条：企业强迫节假日加班，劳动者可单方解除合同并索赔。 举报流程与保护措施 保留考勤记录、通知截图等证据
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在元旦等法定节假日不放假且不支付加班费的行为属于违法行为，劳动者可通过以下途径举报并**： 一、法律依据 加班费标准 法定节假日（如元旦）安排加班需支付不低于工资的300%报酬。 若用人单位拒绝支付，属于行政违法行为。 举报与处罚依据 用人单位未支付加班费或克扣工资的，劳动监察部门可责令其限期支付，并加付50%-100%的赔偿金。 涉及拖欠工资的
离职后举报公司元旦不放假是有效的，但需注意时效性和证据收集。以下是具体分析： 法律依据与权利保障 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，元旦属于法定节假日，用人单位应安排休假。若未安排且未支付加班费（法定节假日应支付3倍工资），劳动者仍享有法律救济权。 举报途径与时效性 劳动监察部门 ：可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。 劳动争议仲裁委员会 ：若协商无果，可申请仲裁
学校不按规定放假是可以举报的 ，学生及家长有权通过教育部门、政府热线等渠道维护合法权益。关键点包括 ：教育部明令禁止占用节假日补课、举报途径多样化（电话/官网/信函）、违规学校将面临整改处罚。 法律依据明确 ：根据《教育法 》和《全国年节及纪念日放假办》，学校必须遵守法定假期安排，违规不放假属于违法行为。例如，春节、国庆等法定假日必须放假，否则学生可依法投诉。
元旦上班若未获得法定三倍工资，劳动者可通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁**，关键步骤包括保留证据、明确法律依据并选择有效投诉渠道。 协商优先 ：直接与用人单位沟通，引用《劳动法 》第四十四条明确法定节假日加班需支付300%工资的规定。若协商无果，需保留书面沟通记录（如邮件、聊天截图）作为后续**证据。 投诉劳动监察部门 ： 准备材料 ：包括劳动合同
违法 根据我国现行法律规定，元旦作为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在元旦期间安排加班且未支付不低于工资300%的报酬，则属于违法行为。具体分析如下： 一、元旦的法定地位 元旦属于《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日，法定假期为1月1日。 二、用人单位的义务 安排休假 用人单位应当优先安排元旦期间劳动者休假，不得以补休或安排其他工作替代法定假日。
举报节假日不放假电话是12333（全国人力资源和社会保障服务热线） ，劳动者遭遇企业违规占用法定节假日时，可直接拨打该电话进行投诉**。关键点包括：匿名举报权、需提供企业名称及违规证据、受理后15个工作日内反馈结果 。 举报条件 企业强制员工在春节、国庆等法定节假日工作且未支付3倍工资，或未安排补休均属违法行为。劳动者需保留考勤记录、工作通知、工资条等证明材料。 操作流程
公司春节不放假属于违法行为，劳动者可通过以下途径举报： 一、举报依据与法律依据 法定节假日权益 根据《劳动法》第四十条，春节属于法定节假日，用人单位应安排休假。若安排工作，需支付不低于工资300%的加班费。 投诉与仲裁权利 劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12345热线）或申请劳动仲裁，要求支付加班费或改正违法行为。 二、具体举报途径 劳动监察部门 电话举报
学校端午节不放假，学生和家长可以向当地教育局或教育主管部门进行举报 ，这是维护学生合法权益的重要途径。关键亮点包括：明确举报渠道、依据相关法律法规、强调学生休息权益 。以下是详细的论述： 1.明确举报渠道：教育局或教育主管部门：学校的管理和运作通常由当地教育局或教育主管部门负责监督。如果学校在法定节假日不按规定放假，学生和家长可以首先向这些部门进行举报。可以通过电话、邮件或亲自前往教育局提交投诉
公司不按时放假时，劳动者可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，关键点包括：保留考勤记录等证据、明确法律依据（如《劳动法 》第44条关于加班工资的规定），以及选择匿名举报或工会协助等多元途径。 举报途径 ：直接向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，或拨打12333热线；若内部沟通无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按流程提交申请、证据并参与调解
元旦假期是大学生们期待的重要假期之一，但根据国务院办公厅的相关通知以及各高校的具体安排，2025年元旦假期仅1天，即1月1日（周三），且不调休。如果大学元旦不放假，学生可以参考以下建议来应对： 一、提前规划学习时间 元旦假期虽短，但合理规划学习时间可以帮助学生高效完成学业任务。例如，可以提前与任课教师沟通课程进度调整，确保假期后的学习不受影响。 二、利用假期进行自我提升 如果学校不放假
学校周六周日不放假是否违法，取决于学校性质和教育阶段：公立义务教育阶段学校强制补课属违规，高中及民办学校需结合当地规定，但超时教学可能违反《劳动法》对教师权益的保护。 义务教育阶段（小学、初中） 根据《义务教育法》和教育部“减负”规定，公立学校不得占用节假日组织学生集体补课。若学校强制要求学生周末上课，家长可向当地教育部门投诉，查实后将责令整改。 高中阶段
