​​工厂单方面要求员工连续放假并“等通知上班”是否合法？​​ ​​关键结论：若工厂无合理理由且未与员工协商一致，单方面强制无薪放假属违法行为，员工有权要求支付工资或赔偿；但若因经营困难等合法原因停工，需按规定支付生活费并保障社保权益。​​

1. ​​法律明确禁止变相解雇​​
   根据《劳动合同法》，用人单位不得以无薪长假等形式变相解除劳动合同。若工厂以“等通知”为由长期不安排工作且停发工资，可能被认定为违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，法院曾判决某公司因单方面通知员工无薪放假构成违法解除，需支付赔偿金。

2. ​​停工停产期间的工资支付义务​​
   即使因经营问题停工，工厂也需依法支付报酬：

• 停工一个月内：按劳动合同约定支付全额工资；
• 超一个月未复工：支付不低于当地最低工资80%的生活费。若未支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. ​​协商与程序合法性是关键​​
   若放假安排未经员工同意或缺乏法定依据（如自然灾害、政策调整等），员工有权拒绝并继续工作。反之，若工厂因订单减少等经营困难与员工协商一致，并按规定支付待遇，则可能被认可。

4. ​​**路径清晰​​
   员工可采取以下步骤：

• ​​协商​​：要求工厂明确复工时间及工资标准；
• ​​投诉​​：向劳动监察部门提交证据（如放假通知、工资记录）；
• ​​仲裁/诉讼​​：主张工资补发、赔偿或恢复劳动关系。

​​总结​​：工厂随意安排“无限期放假”侵犯劳动者权益，但合法停工需履行补偿义务。员工应保留证据，及时通过法律途径**，避免被动接受不合理安排。