离职后举报公司元旦不放假是有效的，但需注意时效性和证据收集。以下是具体分析：

1. 法律依据与权利保障

   根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，元旦属于法定节假日，用人单位应安排休假。若未安排且未支付加班费（法定节假日应支付3倍工资），劳动者仍享有法律救济权。

2. 举报途径与时效性

   • 劳动监察部门 ：可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。

   • 劳动争议仲裁委员会 ：若协商无果，可申请仲裁，要求支付加班费或赔偿。

   • 时效性 ：劳动争议仲裁时效一般为一年，需在离职后一年内提出。

3. 举报效果与注意事项

   • 举报后，劳动监察部门会依法检查企业行为，若存在违法，可责令改正并处罚款。

   • 需提供证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持诉求。

4. 特殊情况说明

   若企业因生产经营需要安排元旦工作，但已支付不低于200%的工资报酬，则不构成违法。建议离职前与公司协商或留存相关协议。

离职后举报公司元旦不放假是合法且有效的**途径，但需注意时效和证据准备。