元旦节强制上班是违法的。根据中国劳动法及相关法律法规，元旦节属于法定节假日，用人单位不得强制要求员工在法定节假日上班。以下是具体论述：

1. 1.法定节假日的定义与重要性：元旦节作为法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦节是中国的法定节假日之一，享有法定的放假安排。法定节假日是为了保障劳动者的休息权利，促进工作与生活的平衡。休息权的保障：法定节假日是劳动者休息权的重要体现，旨在让劳动者在繁忙的工作之余能够有足够的时间休息和与家人团聚。
2. 2.劳动法的相关规定：不得强制加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着用人单位不能强制要求员工在元旦节等法定节假日上班，除非支付高额加班费。协商一致原则：即使在特殊情况下需要员工在法定节假日工作，也必须遵循协商一致的原则。用人单位应与员工协商，并征得员工的同意。
3. 3.特殊情况与例外：紧急情况下的加班：在某些紧急情况下，如自然灾害、公共卫生事件等，国家可能会出台特殊政策，允许用人单位在法定节假日安排员工加班。但这种情况通常需要经过相关部门的批准，并给予员工相应的补偿。特殊行业与岗位：一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、治安等，由于其工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日保持正常运转。这些行业的用人单位通常会通过轮班、调休等方式来保障员工的休息权利。
4. 4.员工的权利与**途径：拒绝强制加班的权利：员工有权拒绝用人单位在法定节假日强制安排的加班。如果用人单位因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁与诉讼：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动法对劳动者的保护是全面的，员工应积极维护自己的合法权益。

元旦节作为法定节假日，用人单位不得强制要求员工上班。如果用人单位违反这一规定，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。了解并运用劳动法赋予的权利，是每个劳动者保护自身利益的重要手段。