​​元旦上班若未获得法定三倍工资，劳动者可通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁**，关键步骤包括保留证据、明确法律依据并选择有效投诉渠道。​​

1. ​​协商优先​​：直接与用人单位沟通，引用《劳动法》第四十四条明确法定节假日加班需支付300%工资的规定。若协商无果，需保留书面沟通记录（如邮件、聊天截图）作为后续**证据。

2. ​​投诉劳动监察部门​​：

   • ​​准备材料​​：包括劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及加班事实的证据，以及身份证复印件和书面投诉书（需写明用人单位信息、投诉请求及事实理由）。
   • ​​投诉渠道​​：可前往当地劳动局现场提交材料，或拨打12333热线举报，部分地区支持线上平台投诉。劳动监察部门受理后，通常60个工作日内完成调查并责令单位补发工资及赔偿。

3. ​​申请劳动仲裁​​：若投诉未解决，可在1年内申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委调解不成将作出裁决，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. ​​法律诉讼​​：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，需准备起诉状及相关证据材料，通过司法程序追讨欠薪。

​​提示​​：**过程中注意时效（如仲裁需在权利受侵害1年内提出），并优先通过官方渠道（如劳动监察部门）高效解决问题。若证据不足，可结合工资转账记录、同事证言等补充举证。