事业单位在法定假日不放假是违法行为，员工有权依法**。根据《劳动法》规定，法定节假日为带薪休假，单位不得强制加班，特殊情况需支付3倍工资且保障员工休息权。
关键点解析：
法律依据明确
《劳动法》第44条明确规定，法定假日工作需支付不低于工资300%的报酬，且应优先安排补休。事业单位同样适用此规定，无例外条款。
员工权益保障
若单位未按规定放假或支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。
特殊行业例外处理
医疗、公安等公共服务岗位因工作性质需轮班，但必须落实调休或足额发放加班费，否则仍属违法。
总结提示：
事业单位必须遵守法定假日规定，否则将面临行政处罚。员工应保留考勤记录、加班通知等证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
国定假日不放假需支付不低于工资的**300%**作为加班费。 1. 法定节假日加班费的计算方式 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费。例如，若日工资为100元，节假日加班一天的工资为300元。 2. 工资计算基数与日工资 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资收入，除以21.75（平均每月工作日）
国定节假日不放假且未支付三倍工资的处理方式如下： 一、协商解决 建议首先与用人单位进行协商，明确表达诉求并尝试达成一致。协商是解决劳动争议的首选途径，双方可就补偿标准、支付时间等细节进行沟通。 二、劳动仲裁 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交相关证据（如考勤记录、工资条等），并注意仲裁时效（一般为一年）。仲裁裁决为终局性决定，对双方具有法律约束力。 三、诉讼**
法定节假日未支付三倍工资的举报途径及法律依据如下： 一、主要举报途径 劳动监察部门投诉 全国统一热线 ：拨打 12333 （24小时服务），或通过 12345 市民服务热线转接投诉。 - 现场投诉 ：携带考勤记录、工资条等证据，前往公司所在地 劳动监察大队 提交书面投诉。 劳动仲裁 若投诉未果，可在劳动争议发生之日起 60日内 向 当地劳动争议仲裁委员会 提交书面申请。仲裁裁决后
12315节假日可以投诉吗？ 可以！12315热线全年无休，节假日仍提供人工受理服务 ，且部分地区的市场监管部门会安排专人值守，确保消费**“不打烊”。以下是关键信息分点说明： 节假日投诉渠道正常开放 12315热线采用“人工值守+电话录音”模式，节假日人工受理时间通常为9:30-17:30（部分地区可能延长）。例如，内蒙古、上海等地明确春节
节假日不放假的举报电话： 如果您在节假日期间被要求加班且未得到合理补偿，可以拨打 12333 （全国劳动保障监察部门的统一举报投诉电话）进行举报。 1. 劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未给予补休，劳动者可以向劳动保障监察部门举报。 2. 举报流程 拨打电话
节假日加班如果已经支付三倍工资，用人单位通常不需要再补假 ，这是我国劳动法的明确规定。不过具体执行情况可能因企业制度或地方规定有所不同，需结合实际情况判断。 法定节假日的加班规则 根据《劳动法》第44条规定，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，且不能以调休替代。这意味着三倍工资已是对加班行为的完整补偿，法律未强制要求额外补假。
国家法定节假日上班是否合法？关键在于是否自愿协商且支付3倍工资，否则属于违法。 自愿协商是前提 用人单位因生产经营需要安排加班时，必须与员工或工会协商一致，员工有权拒绝强制加班。若双方自愿达成协议，则加班合法。 3倍工资是硬性要求 法定节假日加班需按300%支付工资，且不得以调休替代。例如国庆、春节等假期加班，未足额支付报酬即构成违法。 特殊行业的例外处理 酒店
可以 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，节假日加班未支付三倍工资属于违法行为，劳动者可以通过以下途径**： 一、法律依据 法定节假日加班工资标准 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资300%的报酬。 违法情形的法定责任 用人单位未依法支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。 二、投诉举报途径
节假日不给三倍工资，可以要求赔偿。根据《劳动法》相关规定，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位需支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不得以调休等方式代替。 具体赔偿金额的计算方式如下： 计算基数 ：以劳动者正常工作时间工资为基数。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定的工资标准计算；如果没有约定或约定不明，则按照劳动者实际工资计算。 赔偿倍数
五一不放假后期调休在政策允许范围内是可行的，但需满足法定节假日总天数要求，并保障员工知情权与健康权益。 调休的合理性取决于是否遵循劳动法规定、是否平衡企业需求与员工权益，以及是否提前协商并制定明确方案。 政策合规性 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定节假日，企业可通过调休调整放假安排，但需确保全年法定节假日总天数不变。例如，2025年五一调休方案将假期延长至5天
法定假日不给三薪属于违法行为 。根据《劳动法 》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代 。劳动者有权通过举报、仲裁或诉讼**，**时效为劳动关系终止后一年内 。 法律明确三薪支付义务 法定节假日包括春节、国庆等共13天（2025年调整后），加班需按日工资的300%支付报酬。例如
可以 根据我国现行法律规定，国家法定节假日员工 可以拒绝加班 ，但需注意以下情形： 一、一般情况（可拒绝加班） 法定节假日的休息权 劳动者在法定节假日享有休息权，用人单位不得强制安排加班。 加班需协商一致 若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与劳动者协商一致，且每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 二、特殊情形（需注意） 紧急情况 若发生自然灾害
大学法定假日不放假不算违法，但属于违规行为，学生可向教育部门投诉，教师有权主张加班工资。 法律定性 学生不属于劳动者，不受《劳动合同法》约束，因此学校不放假不构成违法；但全体公民法定假日（如春节、国庆）若未安排补假，则违反《全国年节及纪念日放假办法》。 **途径 学生或家长可向当地教育主管部门投诉，教师若被要求加班且未获补偿，可向劳动局申请仲裁。 补假规则 法定假日逢周末应工作日补假
法定节假日不放假是否合理，需根据具体情况判断： 一、一般情况不合法 法律依据 根据《劳动法》第四十条，元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，用人单位应安排劳动者休假。 《全国年节及纪念日放假办法》明确列出了具体假期及天数。 违法情形 若单位无正当理由不放假，且未与劳动者协商或支付加班费，则构成违法。 二、特殊情况下可合法 生产经营需要 若单位因生产、经营等特殊原因需在节日期间工作
放假安排中“不调休”指法定节假日与工作日重合时，不通过调整工作日来延长假期。具体说明如下： 核心定义 当法定节假日（如中秋节、国庆节）恰好落在工作日时，不通过调休（即调换周末休息日）来形成连续假期，而是按原计划执行。 与调休的区别 调休 ：通过将工作日与周末调换，形成更长的连续假期（如国庆节调休后休息7天）。 不调休 ：保持原有工作日与周末安排，假期仅覆盖法定日期，可能需在假期后补班。
国庆节不放假也不给三倍工资 的情况在法律上是有明确规定的。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，国庆节属于法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，并且如果安排劳动者在法定节假日工作，需要支付不低于工资的300%的工资报酬 。如果国庆节不放假且不支付三倍工资，劳动者可以依法维护自己的权益。以下是关于这一问题的详细解释： 1.法定节假日的定义与规定：国庆节属于国家法定节假日
2024年十一放假休七天采用调休安排，核心目的是保障法定节假日总量不变的前提下，通过调休拼出7天长假 。这种模式既满足民众对长假的出行需求，又兼顾了全年工作日平衡。其亮点在于：① 调休2天换7天长假性价比高；② 集中休假促进旅游经济；③ 全国统一假期便于社会协调 。 调休机制的具体运作方式 借周末补长假 ：将国庆节前后的两个周末（9月29日、10月12日）调整为工作日
2024年十一调休安排中，9月30日（星期一）正常上班 ，10月1日（星期二）至10月7日（星期一）放假调休 ，共计7天。 具体安排： 调休规则 ： 9月29日（星期日）和10月12日（星期六）为调休上班日。 10月1日至10月7日放假，形成连续7天的假期。 调休影响 ： 调休安排使得国庆假期得以延长，但需要注意9月29日和10月12日需正常工作。 出行与安排提示 ： 建议提前规划假期行程
2024年十一放假调休需补课两天：9月29日（星期日）补10月4日（星期五）的课，10月12日（星期六）补10月7日（星期一）的课 。这一安排通过周末调换工作日，确保7天长假连贯性，同时减少课程延误。 调休逻辑与课程调整 国家法定假期10月1日至7日共7天，通过调休相邻周末实现。9月29日调整为工作日，补周五课程；10月12日调整为工作日，补周一课程。这种模式平衡假期与教学进度
2025年元旦通知应包含以下关键要素： 放假时间 ：明确元旦假期的具体起止日期，即2024年12月31日至2025年1月2日。 假期安排 ：简要说明公司或组织在元旦期间的运营安排，如值班、加班等。 注意事项 ：提醒员工或成员在假期期间注意安全、健康等事项。 一、放假时间 根据国务院办公厅发布的节假日安排，2025年元旦放假时间为2024年12月31日（星期二）至2025年1月2日（星期四）
