节假日不给三倍工资，可以要求赔偿。根据《劳动法》相关规定，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位需支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不得以调休等方式代替。

具体赔偿金额的计算方式如下：

1. 计算基数：以劳动者正常工作时间工资为基数。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定的工资标准计算；如果没有约定或约定不明，则按照劳动者实际工资计算。
2. 赔偿倍数：法定节假日加班工资为工资基数的300%，即劳动者在节假日加班一天，可获得4倍工资。
3. 支付方式：用人单位需在支付劳动者正常工资的基础上，另行支付300%的加班工资，而非仅支付额外加班部分。

如果用人单位未支付三倍工资，劳动者可以通过以下方式**：

• 与用人单位协商：劳动者可先与用人单位协商，要求补发三倍工资。
• 申请劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

节假日加班三倍工资是法律明确规定的劳动者权益，用人单位必须依法支付。如未支付，劳动者可依法主张赔偿，以维护自身合法权益。