国家法定假日不放假一般不构成违法，但属于违规行为，用人单位需支付三倍工资补偿，否则劳动者可投诉或申请仲裁。
法律定性
法定节假日不放假本身不违法，但违反劳动法规定。用人单位若因生产需要安排加班，必须与工会或劳动者协商，并支付不低于工资300%的报酬。
补偿标准
法定假日加班需按三倍工资计算，休息日加班未补休则需支付双倍工资。若企业拒付补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
**途径
遭遇强制加班或未获补偿时，劳动者可通过劳动仲裁、法院诉讼或向当地劳动保障机构举报**，企业可能面临行政处罚。
总结：法定假日不放假虽非刑事犯罪，但侵害劳动者权益。企业应依法补偿或安排调休，劳动者需主动维护自身合法权益。
违法，可仲裁或诉讼 根据我国劳动法律法规，法定节假日安排加班不支付三倍工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径**： 一、法律依据与责任 法定节假日加班工资标准 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、中秋等）安排加班的，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。 违法后果 用人单位未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门处罚，并需赔偿劳动者损失。 二、**途径 协商解决
法定假日不放假是否合法取决于具体情况。根据中国《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当安排劳动者休假，但特殊行业或岗位可依法调整休假时间，并需支付加班工资。若未按规定执行则属违法。 法定假日的基本规定 中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，用人单位应依法安排员工休假。若因生产经营需要不能放假的，需与工会或劳动者协商，并支付不低于工资300%的加班报酬
国家法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。若用人单位未安排休息或支付相应报酬，劳动者可依法**。 1. 法定节假日的法律规定 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于工资300%的加班工资
国家法定节假日学校不放假属于违规行为，但严格来说不构成违法 。根据《未成年人保护法 》，义务教育阶段学校占用法定节假日补课明确违规 ，而高中阶段虽无全国性禁止规定，但需遵循地方教育部门的具体要求。学生可通过投诉渠道** ，但需注意不同学段的法律适用差异。 从法律层面看，学生不属于劳动者范畴，因此学校不放假不违反《劳动法 》，但违反《未成年人保护法》关于保障学生休息权的规定
违法 根据我国现行法律规定，国家法定假日单位不放假的行为是否违法，需结合是否支付报酬及是否经合法程序综合判断： 一、法定假日不放假的合法性 不放假但支付报酬的情况 若用人单位在法定假日安排加班且支付不低于工资300%的报酬（即三倍工资），则不放假本身不违法。 不放假且不支付报酬的情况 若用人单位既不安排放假也不支付加班费，则属于违法行为，劳动者可依法**。 二、违法情形的具体界定 未支付报酬
学校不放假打12345是否管用？关键点在于投诉渠道的有效性和证据的充分性。 12345作为政府便民热线，可受理此类投诉，但实际效果需结合具体情况判断，如学校违规依据、投诉方式合理性等。以下是具体分析： 投诉渠道选择 拨打12345或直接联系当地教育局是常见方式，热线会将问题转交对应部门处理。若涉及腐败或作风问题，可同步向纪检部门反映。集体协商（如通过家长委员会）也能施加压力，但需注意沟通方式。
不合法 国家法定节假日强制上班属于违法行为，具体依据如下： 法律依据明确禁止强制加班 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作应支付不低于300%的工资报酬，且不得以调休替代。用人单位强制加班的行为直接违反该规定。 强制加班的违法性 用人单位不得强迫或变相****者加班，否则构成违法行为； 若用人单位未与劳动者协商一致即强制加班，属于单方面强制行为，劳动者有权拒绝。
不按照国家法定节假日放假是违法的。 国家法定节假日是指根据国家法律法规统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日的放假安排是由国务院根据实际情况制定并发布的，具有法律约束力。 1. 劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律
法定节假日以调休代替加班费属于违法行为 。根据《劳动法 》规定，法定节假日加班必须支付300%工资报酬，调休不能替代法定节假日的加班费 ，且这类调休安排侵犯劳动者权益。 法律明确禁止调休替代加班费 ：法定节假日（如春节、国庆等）加班需支付3倍工资，用人单位无权以调休冲抵。休息日加班可协商补休或2倍工资，但法定节假日具有不可替代性。 法定节假日的特殊性
违法 根据我国现行法律规定，私企不按法定节假日放假的行为是否违法，需结合具体情况判断，主要分为以下情形： 一、法定节假日不放假的合法性判断 特殊情形下不放假不违法 若企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班，且依法支付不低于工资300%的报酬，则不违法。例如，因突发情况无法安排休假时，可通过补休或支付报酬解决。 既不放假也不支付报酬违法 若企业既不安排法定假日休假
节假日上班后调休不合法 。根据《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资，不能以调休替代 。这意味着，用人单位在法定节假日安排加班后，必须支付三倍工资，无法通过补休来免除该义务。 1. 调休与加班工资的适用范围 休息日 ：用人单位可以优先安排补休，若无法安排补休，则需支付200%的加班工资。 法定节假日 ：用人单位必须支付300%的加班工资
保安法定节假日不放假是否违法，关键看用工性质和工作安排 。若属于标准劳动关系且未安排补休或支付300%加班费，则违法；特殊工时制或综合计算工时制需符合规定，而劳务关系则不受《劳动法》约束。以下是具体分析： 标准劳动关系下的违法情形 根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日（如春节、国庆节）安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的报酬。若保安签订劳动合同却未获得加班费或补休
国家法定节假日不让休息怎么办？ 劳动者有权享受带薪休假，若被强制加班可要求3倍工资补偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**。 明确法律权益 ：法定节假日（如春节、劳动节等）必须放假且带薪，若加班需支付300%工资。特殊行业需调休或补偿，但需与劳动者协商。 **步骤 ： 协商 ：直接向单位提出合法诉求，要求补休或3倍工资。 投诉
法定节假日未支付三倍工资的举报方式及法律依据如下： 一、举报途径 劳动监察部门投诉 电话投诉 ：拨打全国统一劳动保障投诉热线 12333 （24小时服务），或通过 12345 市民服务热线转接。 书面投诉 ：携带考勤记录、工资条等证据，前往公司所在地劳动监察大队现场投诉。 劳动仲裁 申请时效 ：劳动争议发生之日起60日内提交书面申请，仲裁委员会5日内受理并作出裁决。 法律依据
五一不放假后期调休在政策允许范围内是可行的，但需满足法定节假日总天数要求，并保障员工知情权与健康权益。 调休的合理性取决于是否遵循劳动法规定、是否平衡企业需求与员工权益，以及是否提前协商并制定明确方案。 政策合规性 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定节假日，企业可通过调休调整放假安排，但需确保全年法定节假日总天数不变。例如，2025年五一调休方案将假期延长至5天
节假日不给三倍工资，可以要求赔偿。根据《劳动法》相关规定，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位需支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不得以调休等方式代替。 具体赔偿金额的计算方式如下： 计算基数 ：以劳动者正常工作时间工资为基数。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定的工资标准计算；如果没有约定或约定不明，则按照劳动者实际工资计算。 赔偿倍数
可以 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，节假日加班未支付三倍工资属于违法行为，劳动者可以通过以下途径**： 一、法律依据 法定节假日加班工资标准 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资300%的报酬。 违法情形的法定责任 用人单位未依法支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。 二、投诉举报途径
