‌保安法定节假日不放假是否违法，关键看用工性质和工作安排‌。若属于标准劳动关系且未安排补休或支付300%加班费，则违法；特殊工时制或综合计算工时制需符合规定，而劳务关系则不受《劳动法》约束。以下是具体分析：

1. ‌标准劳动关系下的违法情形‌
   根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日（如春节、国庆节）安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的报酬。若保安签订劳动合同却未获得加班费或补休，用人单位构成违法。例如，物业公司保安在元旦值班未获补偿，可向劳动监察部门投诉。

2. ‌特殊工时制的合规条件‌
   保安行业常适用综合计算工时制，需经劳动行政部门审批。在周期内（如按月/季）总工时不超过标准，节假日工作可不额外支付加班费，但需保证平均每周至少休息1天。若超时且未补偿，仍属违法。

3. ‌劳务关系的例外情况‌
   通过劳务派遣或兼职的保安，若协议明确约定“无节假日福利”，则按《民法典》处理。例如，临时活动安保人员按次结算报酬，一般不享受法定假日待遇，此类情况不违法。

4. ‌**建议‌
   保留考勤记录、工资条等证据，先与用人单位协商；若未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或拨打12333热线举报。注意仲裁时效为1年。

‌总结‌：保安节假日能否放假取决于合同类型及企业合规操作。劳动者需明确自身权益，用人单位则应依法支付加班成本或合理调配工时，避免法律风险。