可以

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，节假日加班未支付三倍工资属于违法行为，劳动者可以通过以下途径**：

一、法律依据

1. 法定节假日加班工资标准

   用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资300%的报酬。

2. 违法情形的法定责任

   用人单位未依法支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

二、投诉举报途径

1. 向劳动行政部门投诉

   劳动者可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，需提供劳动合同、加班记录、工资条等证据材料。

2. 拨打劳动保障热线

   可拨打12333全国根治欠薪线索反映平台，该平台会协调处理欠薪问题。

三、**建议

1. 收集证据

   • 劳动合同 ：明确加班工资的计算标准；

   • 加班记录 ：如考勤表、工作日志等；

   • 工资条 ：显示正常工资与加班工资的对比。

2. 协商与仲裁

   • 首先与用人单位协商解决；

   • 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 避免被迫加班 ：用人单位不得以威胁、罚款等手段强迫加班，若遇此类情况可依法拒绝；

• 时效性 ：投诉或仲裁需在争议发生之日起1年内提出。

通过以上途径，劳动者可有效维护自身合法权益。