节假日上班后调休不合法。根据《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资，不能以调休替代。这意味着，用人单位在法定节假日安排加班后，必须支付三倍工资，无法通过补休来免除该义务。

1. 调休与加班工资的适用范围

• 休息日：用人单位可以优先安排补休，若无法安排补休，则需支付200%的加班工资。
• 法定节假日：用人单位必须支付300%的加班工资，不得以调休代替。这是因为法定节假日具有特殊性质，属于全体公民放假的节日，用人单位无权单方面调整。

2. 相关法律依据

• 《劳动法》第44条明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
• 各地人力资源和社会保障部门也多次强调，法定节假日加班工资不可通过调休替代。

3. **建议

• 若用人单位在法定节假日安排加班后仅提供调休，劳动者可以依法主张三倍工资。
• 劳动者可通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。

4. 总结

节假日上班后调休不符合法律规定，劳动者有权拒绝。用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。