违法

根据我国现行法律规定，国家法定假日单位不放假的行为是否违法，需结合是否支付报酬及是否经合法程序综合判断：

一、法定假日不放假的合法性

1. 不放假但支付报酬的情况

   若用人单位在法定假日安排加班且支付不低于工资300%的报酬（即三倍工资），则不放假本身不违法。

2. 不放假且不支付报酬的情况

   若用人单位既不安排放假也不支付加班费，则属于违法行为，劳动者可依法**。

二、违法情形的具体界定

• 未支付报酬 ：用人单位若以补休替代加班，需符合《劳动法》规定，且补休时间不得以补休形式变相延长工作时间。

• 未协商或未支付报酬 ：用人单位单方面强制加班且不支付报酬，直接违反《劳动法》第四十四条和第八十五条，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

三、法律依据与**途径

• 法律依据 ：

  《劳动法》第四十四条规定，法定假日安排加班需支付不低于工资300%的报酬；

  《劳动法》第八十五条规定，用人单位违反规定不支付报酬的，劳动行政部门可责令改正并处罚款。

• **途径 ：

  劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或赔偿。

四、注意事项

• 工资基数 ：加班费计算以劳动者正常工资为基数，包含基本工资、奖金等货币性收入。

• 特殊情形 ：因自然灾害、事故等紧急情况安排加班的，不适用加班费支付规定。

法定假日不放假的合法性取决于是否依法支付报酬，未支付报酬的行为均属违法。