博士人才引进给配偶安排工作的情况是存在的，但具体政策因地区和单位而异。

博士人才引进是指地方政府或企事业单位为了促进地区经济发展或提升单位科研实力，对具有博士学位的人才进行特殊引进的政策。在这项政策中，除了对博士本人的科研启动经费、住房补贴、子女教育等方面的支持外，一些地区和单位还会考虑到博士配偶的就业问题，提供相应的工作安排。

1. 政策差异

不同地区和单位对博士人才引进配偶工作安排的政策存在差异。一些经济发达地区或知名高校、科研机构，为了吸引和留住高端人才，会提供更为优厚的政策，包括为博士配偶安排工作。而一些地区或单位可能受限于自身条件，无法提供这样的支持。

2. 工作安排方式

即使有为博士配偶安排工作的政策，具体的工作安排方式也可能有所不同。有些单位可能会直接提供一个与博士配偶专业对口的岗位，有些则可能提供一个适合博士配偶的行政或辅助岗位。还有些单位可能会通过推荐、协调等方式，帮助博士配偶在地区内寻找合适的工作机会。

3. 条件和限制

博士配偶工作安排通常也会有一些条件和限制。例如，可能要求博士配偶具备一定的学历或专业背景，或者要求博士配偶在获得工作安排后，需要在该地区或单位服务一定的年限。工作安排也可能受到单位编制、岗位空缺等因素的影响。

4. 具体实施

对于有意愿通过博士人才引进政策获得配偶工作安排的博士来说，具体实施过程通常包括以下几个步骤：了解目标地区或单位的博士人才引进政策，确认是否有配偶工作安排的相关条款；按照政策要求准备相关材料，并提交申请；与地区或单位人力资源部门沟通，了解工作安排的具体流程和时间表。

总结：博士人才引进给配偶安排工作的政策确实存在，但具体实施情况会因地区和单位而异。对于有相关需求的博士来说，提前了解目标地区或单位的政策细节，并做好相应的准备和沟通，是获得配偶工作安排的关键。