事业人员考在职研究生能否涨工资？答案并非绝对，但学历提升可能通过职称晋升、岗位调整等间接途径带来薪资增长，具体需结合单位政策和个人能力综合评估。

1. 学历与薪资挂钩的可能性
   事业单位薪资体系通常与学历、职称挂钩。在职研究生若取得国家认可的双证（学历+学位），可能达到单位规定的硕士薪资标准，但需注意非全日制与全日制可能存在差异。部分单位明确将研究生学历作为加薪或岗位晋升的硬性条件。

2. 职称晋升的关键作用
   事业单位薪资涨幅更依赖职称晋升而非单纯学历。在职研究生所学专业若与岗位相关，可加速职称评定（如助理级到中级），从而提升岗位工资。例如，管理岗7级工资约1820元，职称升级后涨幅更显著。

3. 政策与单位自主性影响
   各地政策及单位内部规定差异较大。有的单位鼓励学历提升并配套加薪，有的则更看重实际工作表现。需提前咨询人事部门，确认是否将研究生学历纳入薪酬调整范围。

4. 长期职业发展的隐性收益
   即使短期内薪资未变，学历提升能增强竞争力，争取更多晋升机会或高薪岗位。例如，部分事业单位选拔管理层时，研究生学历可能成为优先条件。

在职研究生对涨工资的影响是“可能而非必然”，建议结合职业规划与单位实际政策理性选择。