2024年政审是否需要审查三代亲属，需根据具体岗位类型判断，具体如下：
普通岗位（非特殊岗位）
一般仅需审查考生本人及两代以内的直系亲属（父母、祖父母/外祖父母、兄弟姐妹），无需审查三代亲属。
特殊岗位（如警察、监狱等）
需提供三代以内近亲属（包括直系亲属和部分旁系亲属，如长期共同生活的舅舅）的无犯罪记录证明材料。
政策依据与例外情况
根据《民法典》规定，父母与子女的关系不因离婚或协议消除，特殊岗位可能扩大审查范围。
部分单位可能将四代旁系亲属（如表舅、堂姨等）纳入审查，但需以具体单位要求为准。
总结 ：普通公务员/事业单位岗位通常不查三代，特殊岗位需查三代。建议考生提前咨询招录单位或相关部门，确认具体审查范围。
会 政审不合格时，相关部门会通知申请人，并告知具体原因。以下是相关说明： 一、通知的基本原则 必须通知本人 根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，政审结果不合格时，招录机关有义务以书面形式通知考生本人。 通知方式与时间 通常通过电话或书面形式告知，可能伴随补交材料或面谈要求。 通知不会在初步筛选阶段（如笔试、面试）立即终止考试，需完成所有环节后统一处理。 二、告知原因的考量 原因透明度
复审部分审回是论文审稿流程中的中间状态，表示外审阶段已有部分审稿意见完成，但尚未全部完成。具体含义如下： 审稿流程阶段 论文审稿通常分为初审、复审（外审）、终审三级。复审部分审回处于外审阶段，意味着已有部分审稿专家完成审稿并返回意见，但仍有专家未完成审稿。 状态含义 部分审回 ：说明审稿专家数量不足或审稿进度延迟，需等待剩余专家完成审稿。 后续流程 ：完成全部审稿后
湖北事业编一年有1至2次考试机会 ，通常安排在春季和秋季 进行，但具体次数因不同城市参与联考情况而异。考生需关注湖北省人力资源和社会保障厅官方网站发布的公告以获取最准确的考试时间信息。 春季联考 ：每年春季，湖北省部分城市会联合举行事业单位公开招聘统一笔试。这类考试主要集中在3月到5月间进行，对于应届毕业生及社会人才来说是一个重要的求职窗口。 秋季联考 ：除了春季联考外
成都市事业编考试科目根据岗位类别分为公共科目和专业科目两类，具体如下： 一、公共科目 《职业能力倾向测验》 通用科目，测试逻辑推理、数量关系、资料分析等基本能力。 《公共能力素质》/《公共基础知识》 A类（公共行业） ：考查政治、法律、经济等公共基础知识和行政能力。 B类（卫生类） ：采用《成都市事业单位公共科目笔试大纲》。 C类（教育类） ：采用《四川省中小学教师教育公共基础笔试大纲》。
2025年四川事业编考试笔试时间为4月19日（中小学教师岗位）和4月20日（一般事业单位及医疗卫生岗位），报名已于3月11日-17日结束。 本次考试首次实行全省“五统一”模式（统一时间、报名、命题、笔试、阅卷），覆盖20个市（州）及省直单位，提供8400余个岗位，招聘规模达13100余人，是近年来竞争最集中的一次统考。 关键时间节点与流程 报名阶段 ：3月11日10
德阳事业单位笔试通常为2-3小时，具体时长因考试科目而异：综合类岗位笔试多为《公共基础知识 》（90分钟）和《综合能力测试》（120分钟），总时长3.5小时；卫生类岗位则包含《卫生公共基础知识》（120分钟）或其他专项测试。 科目与时间分配 综合类岗位笔试分两科：上午《公共基础知识》90分钟（8:30-10:00），下午《综合能力测试》120分钟（10:30-12:30）
事业单位考察环节通常包括以下内容及流程，具体可能因单位或岗位有所差异： 一、考察内容 基本条件审核 核查学历、工作经历、专业资格等是否符合招聘要求，包括学历证书、工作证明、成绩单等材料的真实性。 专业能力评估 通过面试、考核测试或实际操作演示，评估考生的专业技能、问题解决能力及岗位匹配度。 综合素质考察 包括沟通表达、团队协作、应急处理、职业规划等软技能，常通过结构化面试
报名信息审核与材料核查 省考初审和复审是公务员考试流程中两个关键环节，主要区别体现在审核阶段、审核内容及时间节点等方面： 一、初审（报名阶段审核） 审核内容 主要核实考生填报的个人信息（如姓名、身份证号、学历、专业、年龄、基层工作经验等）是否与招录职位要求相符，确保报名材料真实性和准确性。 时间节点 在考生提交报名申请后，由招录单位在报名阶段完成审核，通过初审后方可进入下一环节（如缴费
德阳二重的工资待遇因岗位和技能水平差异较大，普工日薪约120元，焊工月薪可达8000元甚至更高（十级焊工计件奖励超1.8万元），起重工日薪150元，整体福利包含社保、包吃和带薪年假等。 岗位薪资差异明显 普工基础待遇为120元/天，起重工需持证上岗且日薪150元，焊工薪资跨度最大，学徒工约3000-4000元/月，熟练工8000元左右，高级焊工计件制下月入可超1.8万元。 福利保障较完善
国企福利较完善，薪资水平一般 关于中国二重德阳分厂的待遇情况，综合多来源信息分析如下： 一、薪资待遇 基本工资与奖金 普工岗位：试用期后月薪约2000-3000元，转正后技术类岗位可达3000元左右，但晋升空间有限。 管理岗位或技术骨干：年终奖可达5000-20000元，部分优秀员工可获得额外奖励。 薪资结构特点 工资增长依赖技能等级和年限，但普遍存在“混经验不挣钱”的现象。
德阳中江县乡镇公务员待遇整体处于当地中等水平，近年有所提升，但相比德阳市直或经济较强区县仍有一定差距，适合追求稳定但需接受薪资成长空间有限的人群。 薪资构成与水平 基本工资约2000元，叠加绩效、月补贴等后，综合月收入约6000元，公积金双边约1800元/月。年终绩效近年提升至3万元左右，全年总收入约10万元。 区域对比与变化 中江待遇长期低于广汉、绵竹等经济强县，但近年政策调整后差距缩小
