​​干部履历表中“掌握何种外语”应如实填写具体语种及能力水平，若通过等级考试需注明考试名称和等级（如CET-6），未考证的可描述实际应用能力（如“可日常会话”），无外语能力则填“无”。​​

1. ​​语种明确化​​
   直接列出掌握的外语名称，如英语、日语、法语等，避免笼统表述“多门外语”。若掌握少数民族语言，需单独注明语种及熟练程度。

2. ​​能力量化或具体化​​

   • ​​有证书者​​：写明考试名称、等级及通过时间（例：“2020年通过全国大学英语六级考试”）。
   • ​​无证书者​​：根据实际能力描述，如“可阅读专业文献”“能进行商务沟通”，避免夸大。

3. ​​真实性优先​​
   填写内容需与档案材料一致，若后续核查发现虚报可能影响晋升或调动。例如，仅通过大学英语四级却填写“精通”可能被认定为造假。

4. ​​格式规范​​
   使用黑色签字笔工整书写，语种与能力描述间用顿号或分号隔开（例：“英语（CET-6）、日语（N2）”），避免涂改。

​​总结​​：外语能力是干部综合素质的体现，填写时需严谨客观，突出实用性与真实性，为组织评估提供可靠依据。