元旦加班若未支付三倍工资仅调休一天,属于违法行为!根据《劳动法》规定,法定节假日加班必须支付不低于工资300%的报酬,且调休不能替代三薪。员工有权依法**,企业若违规将面临劳动监察处罚。
- 法律明确禁止以调休抵三薪。元旦作为法定节假日,加班工资标准为日薪的300%,企业不得以调休、补休等形式规避支付义务。若协商一致调休,仍需额外支付三薪,否则构成克扣工资。
- **途径包括投诉与仲裁。员工可向当地劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁要求补发加班费。证据保留(如考勤记录、通知文件等)是关键。
- 2025年元旦放假安排为1月1日单休不调休。若企业强制加班且未足额支付报酬,即使后续安排调休,仍属违法。
企业应严格遵守劳动法规,员工需增强法律意识,遇侵权时主动**。节假日加班权益不容妥协,三薪是法定底线而非企业可选项。