​​法定假日工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数​​。​​关键亮点​​包括：三倍工资基于月薪折算日薪、21.75天为月均计薪天数、且额外支付的300%不含原工资。

1. ​​计算基数与公式​​
   法定假日加班需按劳动者月工资除以21.75天得出日工资，再乘以300%计算单日加班费。例如月薪7500元，单日加班费为7500 ÷ 21.75 × 3 ≈ 1034.48元。小时工资则需日工资除以8小时。

2. ​​21.75天的来源​​
   月计薪天数=（365天-104天双休）÷12个月=21.75天，已包含11天法定假日，因此计算时无需剔除节假日。

3. ​​三倍工资的性质​​
   2025年新规明确，300%为额外支付部分，不含原本的日工资。若员工节假日上班，实际到手工资为“原日薪+三倍日薪”。

4. ​​适用范围与争议​​
   公式适用于企业职工，事业单位需按全年工资÷261天计算。部分地区曾对是否含原工资存在分歧，现统一为“额外三倍”。

​​提示​​：企业未支付法定假日加班费属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。合理运用公式，既能保障权益，也能避免劳资纠纷。