2023年国家法定的三薪日是指根据中国相关法律法规，在特定日期安排劳动者工作的用人单位需支付三倍工资。这些日期包括元旦、春节和国庆节的部分时间段。以下是关于2023年国家法定三薪日的详细解读：

1. 1.元旦：时间范围：2023年1月1日。根据规定，如果用人单位在元旦当天安排劳动者工作，必须支付三倍工资。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，元旦作为法定节假日，其当天工作的劳动者应获得三倍工资。注意事项：如果元旦假期与周末重叠，用人单位应合理安排调休，并确保劳动者在法定节假日工作的权益得到保障。
2. 2.春节：时间范围：2023年1月22日（正月初一）、1月23日（正月初二）和1月24日（正月初三）。在这三天安排工作的劳动者，用人单位需支付三倍工资。法律依据：春节作为中国传统节日，其法定节假日期间的加班工资规定同样适用于《中华人民共和国劳动法》。调休安排：春节假期其他时间（1月21日、1月25日至1月27日）如果安排劳动者工作，用人单位可以选择调休或支付两倍工资。
3. 3.国庆节：时间范围：2023年10月1日、10月2日和10月3日。这三天为国家法定节假日，如果劳动者在这期间工作，用人单位需支付三倍工资。法律依据：与元旦和春节相同，国庆节的加班工资规定也依据《中华人民共和国劳动法》。调休安排：10月4日至10月7日如果安排劳动者工作，用人单位可以选择调休或支付两倍工资。

总结：2023年国家法定的三薪日包括元旦、春节和国庆节的部分时间段。用人单位在这些日期安排劳动者工作时，必须严格按照国家法律法规支付三倍工资。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。劳动者在了解自身权益的也应积极配合用人单位的合理安排，共同维护和谐的劳动关系。