​​2024年法定三薪一览表明确规定了11天节假日需支付三倍工资，包括元旦、春节、清明节等关键日期，且三薪计算不包含原工资基数，直接按日薪300%支付。​​

1. ​​法定三薪日清单​​：2024年三薪日为元旦（1月1日）、春节（2月10日-12日）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月10日）、中秋节（9月17日）、国庆节（10月1日-3日），总计11天。若用人单位安排加班，必须按法律支付三倍工资，不得以补休替代。

2. ​​工资计算规则​​：三薪工资按公式“基本工资/21.75天×300%”计算，例如日薪100元者，加班当日应得300元。需注意，三倍工资为额外补偿，不含原工资部分。

3. ​​法律依据与执行​​：根据《劳动法》第44条，法定休假日加班需支付300%工资，休息日加班未补休则支付200%。若遇节假日与周末连休，仅节假日当天加班享受三薪。

4. ​​常见误区澄清​​：部分员工误认为三薪包含原工资，实际为额外三倍补偿；另需区分“三薪日”与“调休日”，仅法定明确日期适用三薪规则。

​​提示​​：劳动者应保留加班记录，遇争议可向劳动监察部门投诉。企业需严格遵循规定，避免法律风险，同时合理调配人力保障员工权益。