2022年国家法定工作日共248天，具体安排如下：
法定节假日总天数
元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，总计11天。
调休安排
春节：1月31日至2月6日放假调休，含7天假期（1月29日、30日上班）；
国庆节：10月1日至3日放假调休，含7天假期（10月8日、9日上班）。
计算依据
根据国务院办公厅2022年节假日安排通知，结合调休后实际休息天数统计得出。
注意事项
不同地区可能因调休安排存在细微差异，建议以官方发布的调休通知为准；
该数据未包含周末及法定节假日调休后的休息日，仅统计法定工作日。
2022年节日大全一览表已公布，包括春节、清明节、劳动节等主要节日的放假安排。以下是详细的时间表和亮点： 节日安排 元旦 ：1月1日至3日放假，共3天。 春节 ：1月31日至2月6日放假调休，共7天。 清明节 ：4月3日至5日放假调休，共3天。 劳动节 ：4月30日至5月4日放假调休，共5天。 端午节 ：6月3日至5日放假，共3天。 中秋节 ：9月10日至12日放假，共3天。 国庆节
2022年法定三薪节假日有哪些 2022年法定三薪节假日有7个，分别是元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体三倍工资天数为： 元旦 ：2022年1月1日，为1天。 春节 ：2022年2月1日~3日，为3天。 清明节 ：2022年4月5日，为1天。 劳动节 ：2022年5月1日，为1天。 端午节 ：2022年6月3日，为1天。 中秋节 ：2022年9月10日，为1天。 国庆节
2022年全年节日一览表涵盖法定假期、传统节气及国际纪念日，其中7个法定节假日共放假31天，春节和国庆假期均调休为7天，劳动节罕见连休5天 。以下为详细分类整理： 法定节假日 元旦：1月1日至3日（3天） 春节：1月31日至2月6日（7天，1月29-30日调休上班） 清明节：4月3日至5日（3天，4月2日上班） 劳动节：4月30日至5月4日（5天，4月24日、5月7日调休）
以下是2022年中国的节假日安排： 法定节假日 元旦 ：1月1日至3日放假，共3天。 春节 ：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。 清明节 ：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。 劳动节 ：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 端午节 ：6月3日至5日放假，共3天。 中秋节
2025年法定假期总天数为 60天 ，具体安排如下： 法定节假日天数 全年法定节假日共13天，包括： 元旦：1天（1月1日） 春节：8天（1月28日-2月4日，含调休） 清明节：3天（4月4日-6日，含调休） 劳动节：5天（5月1日-5日，含调休） 端午节：3天（5月31日-6月2日，含调休） 中秋节：1天（农历中秋当日） 国庆节：3天（10月1日-3日，含调休） 年假天数
2020年国庆法定假是7天 ，由3天法定假日+4天调休周末 组成。这是中国自1999年修订《全国年节及纪念日放假办法》后形成的黄金周假期模式，2020年未受疫情影响仍维持原安排 。 法定假日天数 根据国家规定，国庆节法定假日为10月1日、2日、3日共3天，这3天属于带薪假期，若加班需按300%工资 支付报酬。 调休拼假规则
2023年国家法定的三薪日 是指根据中国相关法律法规，在特定日期安排劳动者工作的用人单位需支付三倍工资。这些日期包括元旦、春节 和国庆节 的部分时间段。以下是关于2023年国家法定三薪日的详细解读： 1.元旦：时间范围：2023年1月1日。根据规定，如果用人单位在元旦当天安排劳动者工作，必须支付三倍工资。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，元旦作为法定节假日
2023年法定节假日中，三倍工资（即“三薪”）的日期如下： 三倍工资假期及日期 元旦 2023年1月1日（正月初一） 12月31日、1月2日上班的按双倍工资计算 春节 1月22日（正月初一）、1月23日（正月初二）、1月24日（正月初三） 除夕至初六（1月21日-27日）为调休工作日，不计入三薪 清明节 4月5日（正月初五） 劳动节 5月1日（正月初五） 端午节
2023年法定三薪日包括元旦1月1日、春节初一至初三（1月22日-24日）、清明节4月5日、劳动节5月1日、端午节6月22日、中秋节9月29日、国庆节10月1日-3日 ，共11天。这些日期加班需支付三倍工资，且不可用调休替代。 元旦 ：仅1月1日当天为三薪，若加班需按 日工资 × 300% 计算报酬。 春节 ：农历正月初一、初二
中国法定假日一年共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。 元旦 ：每年1月1日放假1天，标志着新一年的开始。 春节 ：农历正月初一至初三放假3天，是中国人最重要的传统节日，象征团圆与辞旧迎新。 清明节 ：农历清明当日放假1天，兼具扫墓祭祖和踏青郊游的双重意义。 劳动节 ：5月1日放假1天，旨在纪念劳动者权益，倡导尊重劳动价值。 端午节
2022年法定节假日享受三倍工资的日期共有11天 ，包括春节、国庆等重大节日，这是劳动者依法享有的重要权益。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应按照不低于工资的300%支付报酬。 三倍工资适用范围 只有在国家规定的法定节假日当天工作才能获得三倍工资，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天
2022年法定节假日安排如下，共11天： 元旦 1月1日至3日放假，共3天 1月29日、30日上班 春节 1月31日至2月6日放假调休，共7天 1月29日、30日上班 清明节 4月3日至5日放假调休，共3天 4月2日上班 劳动节 4月30日至5月4日放假调休，共5天 4月24日、5月7日上班 端午节 6月3日至5日放假，共3天 中秋节 9月10日至12日放假，共3天 国庆节
2025年元旦放假安排如下：1月1日（周三）放假1天，不调休 。 具体安排 放假日期 ：2025年1月1日（周三）。 调休情况 ：不调休，即1月1日当天为法定假日，其他工作日正常上班。 适用范围 ：全国范围内的全体公民。 注意事项 元旦假期仅1天，建议合理安排出行或休息。 由于假期较短，部分交通、旅游等公共服务可能未显著调整，出行前需提前规划。 总结 2025年元旦假期为1月1日，当天放假
元旦加班若未支付三倍工资仅调休一天，属于违法行为！ 根据《劳动法 》规定，法定节假日加班必须支付不低于工资300%的报酬，且调休不能替代三薪 。员工有权依法**，企业若违规将面临劳动监察处罚。 法律明确禁止以调休抵三薪 。元旦作为法定节假日，加班工资标准为日薪的300%，企业不得以调休、补休等形式规避支付义务。若协商一致调休，仍需额外支付三薪，否则构成克扣工资。
2025年元旦放假安排如下： 一、放假天数与调休情况 放假1天 ：1月1日（周三），不调休。 元旦当天为法定节假日，用人单位安排工作的需支付3倍工资。 二、调休原则说明 根据2025年1月1日起施行的新规定，元旦、清明节、端午节、中秋节均采用“3天假不调休”或“逢周三当天放假”的方式。 春节、国庆节等节假日仍保留调休安排（如春节8天、国庆7天）。 三、注意事项 若用人单位强制调休
