五一放假通知的撰写应包含 明确的放假时间安排、值班人员信息、紧急联系方式以及注意事项，以确保员工清晰了解假期安排并做好相应准备。

明确放假时间安排是通知的核心内容。应详细列出放假的具体日期，包括开始和结束时间。例如，“根据国家法定节假日安排，公司决定于2025年5月1日至5月5日放假，共5天，5月6日（星期二）正常上班。”这样清晰的时间安排有助于员工提前规划个人事务。

提供值班人员信息是保障公司正常运转的重要环节。在放假期间，总有一些关键岗位需要人员值守。通知中应明确值班人员的姓名、联系方式以及他们的具体职责。例如，“值班人员：张三，联系电话：123-456-7890，负责处理紧急事务和客户咨询。”这不仅方便员工在紧急情况下联系到相关负责人，也能确保公司业务的连续性。

第三，提供紧急联系方式是必不可少的部分。除了值班人员的联系方式外，还应提供公司总机或其他紧急联系渠道。例如，“如遇紧急情况，请拨打公司总机：987-654-3210，或联系行政部李四，联系电话：234-567-8901。”这为员工在特殊情况下提供了多重的沟通保障。

注意事项的提醒能有效避免潜在问题。通知中应包含一些常见的注意事项，如安全提示、假期后的工作安排等。例如，“请各部门在放假前做好安全检查，确保办公区域的安全；假期结束后，请及时查看邮件，了解最新的工作安排。”这些提醒有助于员工在享受假期的不忘公司的基本要求。

公司对员工的关怀和祝福可以提升员工的归属感和工作满意度。在通知的结尾，可以加入一些温馨的祝福语，如“祝全体员工度过一个愉快的五一假期！”这样的祝福不仅能增强员工的幸福感，也能体现公司的人文关怀。

一份完整的五一放假通知应涵盖放假时间、值班安排、紧急联系方式、注意事项以及温馨祝福，确保信息传达清晰、全面，让员工能够安心享受假期。