评职称是否必须发表论文取决于具体的职称评审要求和行业标准，但论文并非唯一标准，且近年来趋势有所变化。以下是关于评职称与论文发表关系的详细分析：

1. 1.不同职称评审标准差异大评职称的要求因行业、地区和具体职称等级而异。例如，在学术界，发表论文通常是评职称的核心要求，尤其是对于高校教师和研究人员，论文数量和质量直接影响职称晋升。而在工程、医疗等其他领域，虽然论文仍然重要，但评审标准更加多元化，包括专利、项目经验、技术创新等。
2. 2.多元化评审标准逐渐普及近年来，许多行业和地区在职称评审中引入了更全面的评价体系。除了论文，还包括但不限于：项目经验：在重大项目中担任关键角色并取得显著成果。专利和知识产权：拥有发明专利或实用新型专利等。技术报告和行业标准：参与编写行业标准或技术报告。继续教育和工作业绩：持续的专业发展和突出的工作业绩。这种多元化的评审标准旨在更全面地评估专业技术人员的综合能力，而不仅仅依赖于论文发表。
3. 3.部分地区和单位已取消论文硬性要求一些地区和单位在职称评审中已经取消了论文发表的硬性要求，转而强调实际工作能力和业绩。例如，某些省份的卫生系统职称评审中，不再将论文作为必要条件，而是更注重临床技能和患者满意度。这种变化反映了职称评审更加注重实际工作表现的趋势。
4. 4.论文质量比数量更重要即使在仍然重视论文发表的行业和单位，论文的质量往往比数量更为重要。高质量的论文通常指那些发表在权威期刊上、被广泛引用或对行业有重大影响的文章。专业技术人员在考虑是否发表论文时，应注重论文的学术价值和应用价值，而不仅仅是追求数量。
5. 5.综合能力成为关键总体而言，评职称的趋势是越来越注重综合能力的评估。论文虽然是重要的学术成果，但不再是唯一的衡量标准。专业技术人员应在提升专业技能、积累实践经验、拓展行业影响等方面全面发展，以满足多元化的评审标准。

评职称不一定要有论文，但需要根据具体的评审要求和行业标准来准备。除了论文，实际工作能力、项目经验、技术创新等都是重要的考量因素。专业技术人员应关注所在行业和地区的具体评审政策，全面提升自身能力，以应对多元化的职称评审标准。