​​2025年山东事业编综合类考试内容全面改革，首次采用《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》双科模式，突出能力测评与山东特色。​​新考试大纲取消传统的《公共基础知识》，转而通过客观题与主观题结合，更科学评估考生的知识储备、逻辑思维及实际问题解决能力，试题素材紧密融合山东本地政策与科技创新热点。

1. ​​双科结构解析​​

   • ​​《职业能力倾向测验》​​：满分100分，全客观题，涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大模块。内容聚焦民营企业政策、中央经济会议、山东高质量发展大会等时事，如人工智能、DeepSeek等科技热点成为语言理解题素材。
   • ​​《综合应用能力》​​：满分100分，主观题形式，通过案例分析和材料写作考察角色意识、分析决策、文字表达等实务能力，强调与事业单位岗位需求的匹配性。

2. ​​改革核心亮点​​

   • ​​能力导向​​：弱化死记硬背，强化逻辑推理与综合应用，如资料分析题需快速处理经济数据，判断推理题融入省情案例。
   • ​​本地化命题​​：试题深度结合山东省情，如“科技创新成果”“抓改革创新促高质量发展大会”等成为命题背景，凸显地域特色。

3. ​​备考策略建议​​

   • 关注《事业单位公开招聘分类考大纲》（综合管理类A类，2022版），强化高频题型训练；
   • 定期梳理山东省最新政策文件及科技成就，建立时事与知识点的关联；
   • 主观题需模拟实际工作场景，练习从材料中提炼问题并提出解决方案。

​​提示​​：2025年考试覆盖全省16市及省直单位，竞争更分散但选拔标准更高，建议考生尽早适应新题型，注重能力提升而非单纯知识积累。​**​