政务警告和诫勉谈话的区别主要体现在性质、影响及适用场景等方面，具体如下：

一、性质与分类

1. 政务警告

   属于行政处分，是正式的纪律惩戒措施，适用于违反政务纪律的行为。其处分等级在行政处分中位列最轻，但已具有法律约束力。

2. 诫勉谈话

   属于组织处理方式，非正式的提醒教育，用于预防和纠正轻微违纪行为，不构成纪律处分。

二、影响程度

1. 职务晋升

   • 政务警告：直接影响晋升资格，6个月内不得提拔或重用。

   • 诫勉谈话：通常不影响晋升，但需在6个月内改正问题。

2. 年度考核

   • 政务警告：当年考核不得评定为优秀等次。

   • 诫勉谈话：考核影响较轻，仍可能获得优秀等次（需及时整改）。

3. 档案记录

   • 政务警告：记录入个人人事档案，作为长期违纪记录。

   • 诫勉谈话：仅作为内部监督记录，档案影响较轻。

三、适用场景

• 政务警告 ：适用于违纪行为已明确且需正式惩戒的情况，如违反工作纪律、失职渎职等。

• 诫勉谈话 ：适用于违纪情节轻微、可当场纠正的情况，如工作失误、作风问题等。

四、法律依据

• 政务警告依据《公务员法》及《政务处分法》。

• 诫勉谈话依据《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》。

总结 ：政务警告是正式纪律处分，具有明确的法律效力和长期影响；诫勉谈话为预防性教育措施，侧重及时纠正轻微问题。两者在处理方式、后果及适用场景上存在本质区别。