私企是否将记过处分记入员工档案，主要取决于企业是否具备独立人事管理权。以下是具体分析：

1. 企业人事管理权决定性因素

   • 国有/事业单位 ：这类企业通常拥有独立人事权，可依法将处分记录入员工档案。

   • 私营企业 ：多数私营企业缺乏独立人事权，因此一般不会将处分纳入员工档案。

2. 档案记录的例外情况

   • 即使是私营企业，若员工因严重违纪（如违反社会公益性质工作相关法规），企业可能依法依规记录处分。

   • 部分企业可能出于管理需要，在内部人事档案中保留处分记录，但此类记录通常不纳入公共或第三方查询的正式档案。

3. 对未来就业的影响

   • 私企处分记录一般不会影响员工在求职时的档案审核，但可能作为企业背景调查的一部分被参考。

   • 国有/事业单位处分记录则可能对公务员录用、事业单位岗位竞聘等产生直接影响。

总结 ：私企通常不将记过处分纳入员工档案，但需结合企业性质和具体违规情况判断。建议员工关注企业人事政策，必要时可咨询法律专业人士。