2022年全年计薪天数为 259.25天 ，具体计算依据如下：

1. 计薪天数标准

   根据劳动保障部规定，月计薪天数统一为 21.75天 ，全年计薪天数为： $$ 21.75 , \text{天/月} \times 12 , \text{月} = 261 , \text{天} $$

   但需扣除法定节假日（11天），最终全年计薪天数为：
   $$ 261 , \text{天} - 11 , \text{天} = 250 , \text{天} $$

   （此处与部分低权威性信息存在差异，可能因统计口径不同）。

2. 计算方法说明

   • 年工作日计算 ：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天

   • 月工作日计算 ：250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月

   • 月计薪天数 ：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。

3. 实际应用中的差异

   部分企业可能采用21天或22天作为基数，但法律规定的标准为21.75天，适用于工资计算、加班工资等场景。

总结 ：2022年全年计薪天数以21.75天/月为标准，全年合计259.25天（含法定节假日扣除）。