​​2022年全年出勤天数为250天（标准工作日）或261天（含法定节假日）​​，具体取决于计算方式。​​关键差异​​源于是否包含11天法定节假日：若按纯工作日计算需扣除节假日，而计薪天数则需保留。以下分点解析：

1. ​​标准工作日计算​​
   根据《劳动法》，全年总天数365天扣除104天周末休息日和11天法定节假日，得出250个工作日。此数据适用于加班时长统计、综合工时制等场景，每日按8小时折算后，月均工作20.83天。

2. ​​计薪天数逻辑​​
   法定节假日虽非工作日，但企业需支付工资，因此计薪天数为（365天-104天）÷12=21.75天/月，全年261天（含节假日）。日工资计算需以21.75天为基准，确保合规。

3. ​​实际应用差异​​

   • ​​考勤统计​​：多数企业按实际日历扣除休息日（如2022年2月需单独计算周末天数）。
   • ​​加班费核算​​：超出20.83天/月部分视为加班，法定节假日加班需按3倍工资支付。

​​提示​​：企业应明确采用20.83天或21.75天标准，避免劳动纠纷；员工可通过对比月工资÷21.75天核验日薪是否合理。