职业技能培训学校发放的证书在就业和职业发展中具有一定作用，但需结合行业认可度、培训质量及个人需求综合评估。以下是具体分析：

一、证书的核心作用

1. 就业凭证

   根据新职业教育法，职业技能培训证书（如培训证书、职业资格证书）可作为法定就业凭证，证明学员具备相关技能。部分企业将证书作为招聘的重要参考，尤其对于技术类岗位。

2. 能力证明

   证书通过考核验证学员对特定技能的掌握程度，是学习成果的直接体现。例如平面设计师的Adobe认证证书能显著提升求职竞争力。

二、影响证书价值的因素

1. 行业认可度

   由知名机构或行业权威组织颁发的证书（如IT行业的微软认证）具有更高含金量，易被企业接受。

2. 培训质量

   证书背后的课程是否实用、是否紧跟行业动态、是否提供实操机会，直接影响证书的实际价值。

3. 个人职业规划

   证书需与职业目标匹配，例如医疗、教育等领域对专业技能证书要求严格，持有相关证书可助力晋升或转行。

三、实际应用中的注意事项

• 证书非唯一标准 ：企业更注重实际操作能力，证书需结合面试、实操考核等综合评估。

• 学分与升学价值 ：部分证书可转化为学历教育学分，满足升学或继续教育需求。

四、教师岗位的特殊性

对于技能学校教师，上岗证是保障教学质量、评价专业素养的重要依据，直接影响招聘和职业发展。

总结 ：职业技能培训学校证书在就业和技能验证中具有一定作用，但需关注证书的权威性、行业适配性及个人职业目标，避免仅依赖证书而忽视实践能力。