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岗前培训期间离职是否发放工资，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动关系存续期间应支付工资

   基于《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。岗前培训期间，劳动者已与公司建立劳动关系，属于劳动合同履行阶段，因此公司应支付工资。

2. 特殊情况处理

   若劳动合同或培训协议中明确约定“干满一定期限才有培训期工资”，需结合实际履行情况判断。若劳动者仅工作了半个月，通常情况下仍有权获得相应报酬，但需参考合同约定。

二、服务期与违约金条款的影响

1. 服务期约定

   若劳动合同中包含服务期条款（如专项培训费用投入约定），劳动者违反服务期约定需支付违约金。但违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。

2. 工资与违约金的关系

   违约金仅影响服务期未履行部分的工资补偿，不影响劳动者依法享有的其他工资权益（如最低工资标准、实际工作期间的报酬）。

三、其他注意事项

1. 试用期工资标准

   若培训期间被认定为试用期，工资不得低于正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准。

2. 工资支付时效

   劳动关系解除或终止时，用人单位应在当次工资支付中结清工资，不得分期支付。

四、**建议

若用人单位拒绝支付工资，可采取以下措施：

1. 协商解决 ：与用人单位沟通确认工资支付情况；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件及证据清单；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

岗前培训期间离职通常有权获得工资，但需注意合同条款的具体约定，避免因服务期等特殊条款影响权益。