​​7天培训期没有工资属于违法行为​​。根据我国劳动法规定，​​只要劳动者正常参与培训并付出劳动，用人单位必须支付工资​​，否则构成克扣或拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确要求支付培训期工资​​。培训期属于劳动关系的一部分，《劳动合同法》规定用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬，即使未签订正式合同，培训期间的劳动也受法律保护。

2. ​​**路径清晰​​。若企业拒付工资，劳动者可先协商解决；协商无果时，保留培训记录、考勤等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时可申请法院支付令强制企业支付。

3. ​​例外情况需符合法定条件​​。若员工未达到企业事先公示的培训考核标准，企业可依据合法制度处理，但直接拒付工资仍属违法。

4. ​​企业违法成本高​​。拖欠或克扣工资可能面临行政处罚、仲裁赔偿甚至信用惩戒，劳动者应积极主张权益。

遇到此类问题，建议优先沟通，同时注意留存证据，必要时果断通过法律途径解决。劳动权益不容侵犯，法律始终是劳动者的坚实后盾。