岗前培训是否需要签订劳动合同需分情况讨论，具体如下：

一、岗前培训期间是否签合同需分情况判断

1. 培训属于入职前的岗前培训

   若培训在正式用工前进行，且未实际开始工作，此时不签订劳动合同是合法的。劳动关系自用工之日起建立，岗前培训通常属于用工准备阶段。

2. 培训属于正式入职后的工作内容

   若培训是员工入职后作为工作职责的一部分（如技能提升、业务培训等），则属于用工行为，用人单位必须签订书面劳动合同，且需在用工后一个月内完成签约。

二、法律依据与后果

• 《劳动合同法》规定 ：用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同的，需支付双倍工资差额（最长不超过11个月）。

• 双倍工资时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、建议与注意事项

• 用人单位应明确培训性质（岗前/入职后），并依法签订合同以保障双方权益。

• 若存在争议，可通过考勤记录、工资条等证据主张劳动关系及工资权益。