不得解除或终止劳动合同

根据相关法律规定，未进行离岗前职业病体检对劳动合同的影响如下：

一、法律禁止解除或终止劳动合同

1. 《职业病防治法》第三十六条

   明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止劳动合同。

2. 《劳动合同法》第四十二条

   从事接触职业病危害作业的劳动者若未进行离岗前检查，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等条款解除劳动合同。

二、特殊情形的例外规定

若用人单位能证明未检查是劳动者自身过错导致（如拒绝检查、提供虚假健康信息等），则可依法解除劳动合同，但需承担相应法律责任。

三、疑似职业病的处理流程

1. 诊断或医学观察期间

   若员工已被诊断为疑似职业病或处于医学观察期，用人单位不得解除劳动合同，必须安排进一步诊断或观察。

2. 投诉与**途径

   • 员工可向当地安全生产监督管理部门投诉；

   • 可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同或赔偿损失。

四、建议与注意事项

1. 用人单位责任

   • 应依法履行职业病检查义务，避免因违法解除合同引发劳动争议；

   • 建立健全职业健康管理制度，留存检查记录以备核查。

2. 劳动者权益保护

   • 若用人单位拒绝检查，可要求其书面承诺不因健康问题被辞退；

   • 发现用人单位违规操作时，应及时收集证据维护自身权益。

未进行离岗前职业病检查时，用人单位需谨慎处理劳动关系，避免因法律风险引发纠纷。