国企外聘员工与正式员工的核心区别在于​​劳动关系归属、福利待遇、职业发展路径及工作稳定性​​。​​正式员工直接与国企签订劳动合同，享受完整薪资体系、晋升机会和长期保障；外聘员工则通过第三方派遣，待遇和晋升受限于外包协议，岗位流动性较高​​。

​​分点论述差异​​：

1. ​​劳动关系​​
   正式员工与国企建立直接劳动关系，受《劳动法》全面保护；外聘员工属于劳务派遣或外包公司，国企仅为其实际用工单位，权益依赖外包公司合同条款。

2. ​​招聘与合同​​
   正式员工需通过严格笔试、面试等流程，签订长期或无固定期限合同；外聘员工由外包公司快速招聘，合同多为短期项目制，续约与否取决于合作需求。

3. ​​薪资与福利​​
   正式员工薪资含基本工资、绩效、年终奖及足额五险一金，享有带薪休假、培训等福利；外聘员工薪资由外包公司定，可能缺少奖金或补贴，社保缴纳基数常低于正式工。

4. ​​职业发展​​
   正式员工可参与内部竞聘、轮岗和核心业务，晋升通道明确；外聘员工多从事辅助性工作，难接触核心岗位，晋升机会极少且依赖外包公司内部体系。

5. ​​稳定性与归属感​​
   正式员工除非重大过失不被辞退，归属感强；外聘员工可能因项目结束或外包公司变动失业，且难以融入国企文化，易被视为“临时工”。

​​总结提示​​：
选择国企岗位时需权衡稳定性与灵活性。正式岗位适合追求长期发展者，外聘岗位可作为过渡或积累经验，但需注意权益保障条款，必要时通过法律咨询明确身份差异。