央企外聘员工可以通过特定条件与流程实现转正，但并非普遍适用，需视企业内部政策而定。

一、转正可能性与条件

1. 企业内部政策：转正的关键在于企业是否设有明确的转正机制。如果央企制定了相关标准，外聘员工才有可能通过考核转正。
2. 工作表现与考核：外聘员工需在工作岗位上表现出色，并通过企业组织的考核，如笔试、面试或工作绩效评估。
3. 岗位需求：转正通常与岗位空缺相关。若企业内部有正式员工岗位空缺，外聘员工才可能被优先考虑。

二、转正流程

1. 申请与报名：外聘员工需关注企业发布的招聘公告，并按照要求提交申请。
2. 考核与选拔：通过初步筛选后，外聘员工需参加笔试、面试或综合评估，表现优异者可能获得转正机会。
3. 签订劳动合同：成功转正后，外聘员工将与央企直接签订劳动合同，成为正式员工。

三、注意事项

1. 比例限制：部分企业可能设定转正比例，如每年仅20%-30%的外聘员工有机会转正。
2. 岗位性质：外聘员工通常从事临时性、辅助性或替代性岗位，这些岗位的转正机会相对较少。

四、总结与提示

央企外聘员工转正存在一定可能性，但需满足企业政策、工作表现和岗位需求等条件。建议外聘员工关注企业内部公告，积极参与考核，并不断提升自身能力以增加转正机会。