根据搜索结果中权威性较高且时效性较新的信息，工作最受看重的三个方面可归纳为以下内容：

一、薪资与福利待遇（核心基础）

• 薪资水平 ：直接反映工作价值，需结合行业标准和职位需求评估，建议通过调研确定市场范围并争取合理谈判。

• 福利保障 ：包括社保、带薪假期、退休计划等，能提升工作满意度和忠诚度。

二、职业发展空间（长期保障）

• 晋升机会 ：提供培训、跨部门晋升或行业资源，是员工实现自我价值的关键。

• 学习与成长 ：包括技能提升、行业知识更新等，需关注公司培训体系和学习资源。

三、工作环境与文化（内在驱动力）

• 工作氛围 ：和谐的团队关系、包容的企业文化能提升工作效率和幸福感。

• 工作内容匹配度 ：需与专业背景和职业规划契合，避免机械重复性工作。

总结 ：理想工作应平衡薪资与福利（基础保障）、职业发展机会（长期规划）、以及积极的工作环境（内在动力），三者缺一不可。不同人群可能侧重不同方面，例如95后更强调成长空间与工作乐趣。