到手4500元工资是否低，需结合岗位性质、地域差异及个人生活需求综合判断，具体分析如下：

一、岗位与地域差异显著

1. 岗位性质影响

   • 职能类岗位 （如文员、前台）：普遍薪资水平，适合应届生或经验较少者。

   • 技术类岗位 （如工程师、设计师）：薪资普遍较高，4500元可能偏低。

   • 一线城市（如北京、上海） ：即使税后4500元，扣除五险一金后税前约5000元，仍低于社会平均工资水平，且生活成本高，实际可支配收入有限。

   • 三四线城市 ：4500元可覆盖基本生活，但需考虑未来养老、子女教育等支出。

2. 工作强度与福利

   • 全年无休且无加班费的工作，实际综合收入可能远低于4500元，需通过其他方式补足。

二、收入与生活成本对比

• 中低收入水平 ：到手4500元难以覆盖房租、交通、娱乐等日常支出，尤其在大城市。

• 储蓄压力 ：若无额外收入（如奖金、提成），仅靠4500元难以实现储蓄或提升生活质量。

三、建议

• 提升技能 ：通过学习提升学历或专业能力，争取更高薪资。

• 平衡工作与生活 ：避免过度加班，关注企业福利（如双休、社保等）。

• 区域选择 ：根据生活需求选择工作地，三四线城市可能更适合短期发展。

4500元工资在一线城市属于较低水平，但三四线城市或职能类岗位中可能具有普遍性，需结合个人实际情况综合评估。